报告编号：NO.20240426*****
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查看完整报告一、工地个人手写的工资结算单签名盖了手印有法律效应吗
匠人所手写的薪资结算清单，若经过其亲笔签名并且带有手印，则具有充分的法律效力，可以被视为有效的凭证。
签署合同时还需关注以下要点：首先，需要仔细核对并证实对方当事人的合法资质。
若合同的另一方为自然人，应仔细核查并复印、妥善保存其个人证件，确保对他/她的真实身份以及行为能力有深入了解；其次，若对方为法人组织，应当前往相关工商管理部门查询其工商注册信息并实地考察其公司运营状况，进一步确定其实际真实性；再次，应核查订约人是否获得其所在公司的授权委托，查验其提供的授权委托书、介绍信和合同书等文件，确保签约过程依法依规进行；签订合同时务必加盖对方单位公章或合同专用章，以确保合同生效。
值得一提的是，如采用口头、信函或电子数据的方式来达成合同约定，也须以书面形式签订合同确认书，并由各方盖章和签字认可。
当采取倒签合同形式时，应特别标注出合同背景。
总而言之，合同的必备条款应该被明确规定，避免产生歧意。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、工地,老板发清工资,拿走我银行卡公司打的钱被我提出来犯法吗
1、从法律层面而言，这个做法并不违法。
对这些法律法规有深入的了解和认识显然很重要。
首先，应明确界定，工资卡乃您个人所有之财产，享有独立处置卡内资金的法定权力。
若老板误夺您卡，甚至擅自动用其中资金，那么无疑已触犯相关法律法规。
您可采取果断措施，即向警方报案予以解决。
2、其次，倘若工作现场的项目部门在转账过程中操作失误，致使您所持的工资卡获得错误款项，那么这便构成不当得利之事实。
此时，您理应妥善保管所涉资金并立即进行返回操作原则上来讲，如果您的雇主试图要求您将工资卡交由其掌管，此举已然涉嫌违法。
您有权利对此类行为表示拒绝，并且应当保留下述事宜的相关证据。
3、综上所述，面对此类问题之际，我们向您推荐首先尝试与您的雇主展开积极有效的交流，同时耐心地了解有关法律制度的详细规定，从而全力保障自身的合法权益不受侵害。
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兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的，并且以当地最低的工资标准给劳动者的，不给加班费用的，关于兼职突然不干是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
暑期兼职老板拖欠工资的，解决办法是双方协商，约定合理的支付工资的期限；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。关于暑期兼职老板拖欠工资怎么解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
该公司的法定代表人必须在公司内部担任特定职务并开展实质性的工作，因此其薪资可以依据双方事先签订的协议条款予以确定，一般来说，上述所得薪酬应以税前列支的方式予以发放；绝大部分企业都会将员工的薪资通过银行转账的途径直接支付至劳动者个人账户，用以发放给员工的实际上均为税后收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于伤残鉴定下来后多长时间拿到钱的问题,根据相关政策法规分析如下： 伤残鉴定下来了之后大概三十天内就可以拿到钱，对此法律并没有明确的期限限制。 如果单位没有给员工缴纳社保，并且不同意支付赔偿；或者因为其他问题就赔偿与单位发生纠纷的，则还需要通过劳动仲裁解决纠纷，这种情况下就不一定多久才能拿到了。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
关于缓刑期间的薪资待遇有何规定？的问题,根据相关政策法规分析如下： 缓刑期间的薪资待遇有何规定 罪犯在执行缓刑考验期内，应严格遵循以下相关规定事项：尊重并遵守国家制定的各项法律规章及行政规范；积极响应并接受人民群众的监管与督导；根据相关管理部门的具体要求，定期报告个人各项活动的进展与状况；严格按照相关机关对会客的规矩办理；如果需要离开所在城市、县城或跨地区迁徙的话，务必事先征得负责监管您的机构批准同意。
关于自残算工伤吗，有没有法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下： “自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。 有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 自残算工伤吗，有没有法律规定
关于对用人单位降薪可否提出劳动仲裁的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 对用人单位降薪可否提出劳动仲裁 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 黄正云先生的工伤鉴定结果何时能够顺利取得 伴随我国劳动法律法规的日益完善和改进，广大劳动者能够得到更加全面的劳动法律保护措施。 众所周知，在正常上班时间内因遭受意外伤害导致身体或健康受影响，均可视其为因工受伤待遇中的工伤现象。 当完成相应的工伤鉴定程序以后，员工便能依据专家们所做出的结果来依法享有相应的赔偿。 至于针对黄正云先生的工伤鉴定结果多久可获得，一般的情况是在递交申请之后的60个工作日之内即可收到通知。
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