报告编号：NO.20240426*****
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查看完整报告一、公司加班不给加班费违法吗
在我国相关法律条款中明确指出，若条件符合以下所述任何一种情况，用人单位就应按照以下规定向受雇员工支付高于其通常工作时间内薪酬的补偿金：首先是企业安排员工进行长期工作并要求其加班的情况，在此种情况下，公司需向员工支付的薪资不应低于正常工作时薪酬的150%；然后是在周末或节假日调度员工工作但无法给予相应休息时间进行补修的情况，此时公司应向员工支付的工资不应低于正常工作时薪酬的200%；最后是在国家法定节日期间安排员工进行工作的情况，在这种情况下，公司需要向员工支付的薪资不应低于正常工作时薪酬的300%。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司单休不给加班费合法吗
依据我国相关法律法规的规定，企业要求员工进行加班却不予支付相应的加班费用无疑属于非法行为。
因为既然法律明文规定了加班应给付员工合理的加班报酬，那么员工便有权利依法向用人单位提起劳动仲裁申诉，以维护自身的权益并主张用人单位支付加班费用。
而在计算加班费时，其具体标准至少应符合国家层面所颁布的明确规定。
尽管允许用人单位支付比国家规定更高水平的加班报酬，但却是禁止其付给员工低于此标准，抑或是根本予以忽视的。
在提供加班时间证明材料上，主要涉及以下几个方面：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通告以及监控录像等。
同时，还需结合证人证言、加班过程中实际从事工作任务所生成的书面文字记录以及电子邮件等辅助材料来加以说明和确定。
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兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的，并且以当地最低的工资标准给劳动者的，不给加班费用的，关于兼职突然不干是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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该公司的法定代表人必须在公司内部担任特定职务并开展实质性的工作，因此其薪资可以依据双方事先签订的协议条款予以确定，一般来说，上述所得薪酬应以税前列支的方式予以发放；绝大部分企业都会将员工的薪资通过银行转账的途径直接支付至劳动者个人账户，用以发放给员工的实际上均为税后收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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关于协议解除劳动合同补偿金怎么算？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 协议解除劳动合同补偿金怎么算 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 法律规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 工伤赔偿诉讼时效是怎么规定的呢，法律上该如何规定
关于劳动法规定赔偿期限有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 有规定，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于申请工伤合同到期怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据相关法律规定，在申请工伤赔偿期间，公司是不能跟患者解除劳动合同的，工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的，所以工伤患者完全没有必要担心工伤申请期间合同到期怎么办，那些该得到的赔偿，公司会如数赔偿给工伤患者。 因此，直到鉴定结果出来之前，伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 对于劳动合同期限方面，我们需要遵循的法律规定是什么呢 在相关法律法规中对劳动合同期限有着明确细致的规定：根据不同的期限范围，劳动合同可区分为三类：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成某项特定业务事项为期限的劳动合同。 在此，我们鼓励并支持用人单位和各位尊贵的劳动者能够充分沟通、协商一致的基础上,依据具体情况来选择最适合的那一种劳动合同与形式进行签订。
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