报告编号：NO.20240502*****
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查看完整报告在签订劳动合约尚未完满期的情况下，劳工是有权提出离职申请的。
通常，以下两种方式適合：
1、劳动者与雇佣机构通过协商达成共识，从而解除了现有的劳动合约。
在此种情形之下，无论选择提前通知与否，都是符合法律规定的；
2、提前三十日以书面形式通知雇佣者，待三十日后便能真正意义上地解除双方之间的劳动合约。
3、若雇佣机构存在任何违法行径，被雇佣的劳工方可独立行使即时生效的解除权。
除非是在试用期内提出的离职申请，否则，所有的离职人员都有权向雇佣机构索取解除合约所产生的遣散费或经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签合同不满一年可以辞职吗
当事人签订了为期一年的劳动合同时，即便未履行期满，也有权提出辞去职务。
依据相关法律法规，劳动者有权利提前三十天通过书面声明方式通知所在的用人单位，从而解除双方之间的劳动雇佣关系。
同样地，劳动者有权利在试用期期间提前三天通知用人单位，从而解除劳动雇佣关系。
若雇主因出现违法违约行为而导致上述情况发生，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，并向其寻求经济补偿。
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关于2024辞退员工年终奖要发吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退员工年终奖要发吗 年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。 年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。 如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。 年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么，用人单位不支付离职员工年终奖，是有可能获得支持的。
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