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查看完整报告一、办居住证需要劳动合同吗
(一)居住证件的申请并非必须有劳动合同作为证明依据,原因如下:首先,两者之间并无内在的关联性,申请人亦可自行前往所居住地属派出所提交相关资料,以办理临时住宿登记证;其次,申请人仅需持有有效身份证件便可前往租赁房屋管理中心或流动人口管理机构进行办理。
(二)通常来说,申请居住证需要提交房东的房地产权证书及租赁合同等相关文件作为证明材料。
相较于劳动合同,居住证更倾向于要求申请人具备相对稳定的居住地信息和居住环境。
(三)由于各地对居住证的管理力度各异,在中小型城市申请办理居住证的流程往往更为简洁便利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同工作地点只写到省合法吗
从原则上来讲,该做法并不合理。
在制定劳动合同时,对于工作地点这一项不能仅仅笼统地写为“省内”,而是应该明确写清确切的工作地点。
除了上述所列之必要条款,用人单位与劳动者还可协商约定试用期、培训事宜、保密义务、补充保险及福利待遇等其它相关事项。
与之相反的是,无论何时,只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时,务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此,即便该用人单位已提前履行了事先通知义务,仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
关于经济补偿方面,将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,即每在单位工作满1年,则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿;如果6个月以上但不足1年,则可以视为是1年的服务期;而对于服务期限少于6个月的劳动者,则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解雇或中止劳动合同可采纳以下几种途径:一为通过双方协商达成约定解除之协议;二是在某些特定条件下,员工享有自主解约权;三是由用人单位向员工发出通知单方面解除劳动合同;在某些较为特殊需要的情况下,企业也可能采用经济性裁员这种方式来终止合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况,其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算,也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工,而当达到第11个月后,就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。