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查看完整报告一、劳动合同甲方没签字也没盖章生效吗
这份劳动合同出现了一个严重的问题,那就是公司既未盖公章,也未签名确认。
根据法律规定,这样的合同是不具有法律效力的。
尽管用人单位盖章通常被视为劳动合同生效的必要条件之一,但在缺乏特殊约定的前提下,只要劳动合同各方当事人均已签署,那么该份劳动合同便可以视为已经生效。
换而言之,劳动合同的有效与否取决于用人单位和劳动者之间的磋商一致,以及他们亲手在劳动合同文本上签字或盖章的时间节点。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、没签劳动合同可以随时走人吗
并无书面形式的劳动合同的情况下,应视作不固定期限的劳动关系。
劳动者有权随时终止劳动关系。
若用人单位从人力资源管理开始之日起,越过一个月但不足一年的时间里依然未能与劳动者签署书面劳动合同,则应当按每个月的标准向其支付两倍的工资待遇。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例规定,当用人单位出现以下几种情况时,劳动者享有即时解除劳动合同的权力:首先,如果用人单位未能依照劳动合同的约定,提供有效的劳动保护或劳动条件;在未及时、足额地支付了劳动者相应的劳动薪酬情况下;最后,在用人单位没有为劳动者依法办理和缴纳社保费用的情况下。
随着《劳动合同法》第八十二条,更为明确指出自用工之日起,如果超过一个月但不足一年的期间,用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同的话,每一个月都应该按双倍的薪资标准向其支付。
与之相反的是,无论何时,只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时,务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此,即便该用人单位已提前履行了事先通知义务,仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
关于经济补偿方面,将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,即每在单位工作满1年,则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿;如果6个月以上但不足1年,则可以视为是1年的服务期;而对于服务期限少于6个月的劳动者,则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解雇或中止劳动合同可采纳以下几种途径:一为通过双方协商达成约定解除之协议;二是在某些特定条件下,员工享有自主解约权;三是由用人单位向员工发出通知单方面解除劳动合同;在某些较为特殊需要的情况下,企业也可能采用经济性裁员这种方式来终止合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况,其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算,也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工,而当达到第11个月后,就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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