报告编号：NO.20240502*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、员工不签劳动合同违法吗
依照我国有关劳动法律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，将视为违法行为。
在此情况下，用人单位须按照相关法律法规的要求，向该名劳动者支付相应金额的双倍工资。
除此之外，法律还明确要求，任何形式的劳动关系都必须签订书面的劳动合同。
如果已经存在劳动关系而没有及时签署书面的劳动合同，那么就应该从雇佣员工开始工作起的第二个月开始，签订相应的书面劳动合同。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、倒签劳动合同可以不签吗
劳动者在特定情形下有权拒绝对劳动合同的签署，然而必须明白的是，如果劳动者拒绝签署，他将无法被赋予相应的权益，如社会保险的缴纳权等。
从既定用工日开始计算，一个月期限之内，若劳动者未能依据用人单位书面宣告的要求与其签署正式的劳动合同，用人单位有权利以书面形式告知劳动者需结束劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。
与之相反的是，无论何时，只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时，务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此，即便该用人单位已提前履行了事先通知义务，仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
关于经济补偿方面，将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每在单位工作满1年，则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿；如果6个月以上但不足1年，则可以视为是1年的服务期；而对于服务期限少于6个月的劳动者，则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解雇或中止劳动合同可采纳以下几种途径：一为通过双方协商达成约定解除之协议；二是在某些特定条件下，员工享有自主解约权；三是由用人单位向员工发出通知单方面解除劳动合同；在某些较为特殊需要的情况下，企业也可能采用经济性裁员这种方式来终止合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况，其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算，也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工，而当达到第11个月后，就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于企业招用童工会被怎样处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 风险提示：童工指的是不满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指何超过16周岁年龄但不满18周岁的工人。 用人单位可以招用青少年工人，但需注意不能安排到危险、繁重、有害岗位工作。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
