报告编号：NO.20240502*****
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查看完整报告一、辞职后工资拖欠怎么向法院申请强制执行
以下是关于申请强制执行拖欠工资的具体流程：
1.提出申请。
2.法院立案并进行审查。
3.若对裁定结果不符，可向上一级人民法院提交相关申请复议。
有关当事人和利益相关方如对裁决有异议，可以自裁决生效之日起10内向上一级人民法院提交复议申请书。
4.法院向被执行人发出执行通知。
请注意，在此环节中，执行官收到执行申请或移交的执行文件后，应向被执行人发出书面执行通知，要求其在规定期限内履行义务。
如逾期仍未能履行，将面临强制执行令。
5.采取强制措施。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、饭店老板拖欠工资怎么办没签合同的
首先，延迟支付或者扣留员工薪金是违反劳动法规的一种行为，您有权要求雇主全额支付您的相应薪酬，同时还须支付因迟延付款而赔付给您的高达25%的经济赔偿金；其次，如果雇主不与劳动者签署合法的劳动合同，这也是一种违法的做法，您可以依法要求其向您支付双倍的薪资待遇，奖金或其他福利待遇，最高额度可达11个月之多。
关于证据方面，只要能足以证明您与该公司存在劳动关系的相关证明材料即可，如工资单、出勤卡记录、工服、邮件往来以及来自同事的证词等等。
再者，若雇主涉及任何非法行为，您都可以随时提出离职，无需提早发布通告，届时，雇主应负责为您办理所有相关的离职手续，包括为您出示离职证明、协助您处理户口转移以及档案保留等事项。
我们强烈建议您通过协商方式来解决争纷，倘若无法达成共识，您完全可以选择向当地的劳动仲裁机构提起申诉，并且可以委托经验丰富的律师代理您的仲裁案件。
劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，劳动者有权向位于所在地的劳动局提出劳动监察投诉；其次，劳动者也可以选择前往当地劳动争议仲裁委员会进行相应的申请仲裁，请求仲裁部门支持，并索取未支付的工资总额。华律网小编整理如下具体内容。
企业在雇佣员工后若超过一年仍未签订劳动合同，则被视为与你签订了无固定期限的劳动合同。因此，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，你有权获得每月两倍的工资作为赔偿。然而，请注意，获取双倍工资最多只能持续11个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在福利待遇期内，企业原则上并不应继续向员工支付相应的薪酬。对于已经参与生育保险计划的女性员工，生育津贴将按照该企业上一年度全体员工的平均月工资水平，由生育保险基金予以支付。为了确保受保人权益不受损，用人单位必须首先直接向女员工支付产假工资，然后再凭女员工提交的相关凭证，进行生育保险费用的申报申请。华律网小编整理如下具体内容。
员工与企业之间的劳资关系不复存在，否则在双方协商并完全解除劳动关系之后，用人单位应全额结算员工所应得的工资报酬，工资金额将以实际获薪情况为准。然而，如果员工选择自我离职，用人单位可适当扣除员工部分奖励性质的收益用作惩戒措施。华律网小编整理如下具体内容。
如若雇佣方超出了与每个工作者在签订劳动合同时所约定的工资支付周期执行薪酬支付，抑或雇主依照合规程序标准及时支付了工资，但却无充足理由从应得报酬中扣除部分作为罚款，抑或少发工资，皆属于拖欠工资的违规做法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤六级伤残赔偿标准，有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析 六级工伤有下列赔偿待遇： 1、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费等费用由工伤保险基金支付； 4、其他应当享受的待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关于工作不签订劳动合同后果的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位在员工工作时不签订劳动合同，有下列后果：员工可以选择依法离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。 双倍工资最多是付十一个月。 法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于司法鉴定与工伤鉴定有什么区别？的问题,根据相关政策法规分析如下： 司法鉴定与工伤鉴定有的区别就在于鉴定的机构、鉴定的的标准，还有流程不同。 从鉴定机构这方面来看的话，工商的鉴定机构主要是社保局啊，司法鉴定机构主要指的就是有鉴定资质的有关机关都可以。
关于单位如何处理工伤事故，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 根据《劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 单位如何处理工伤事故，有哪些法律规定
关于违反保密协议如何确定赔偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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