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查看完整报告一、上班2个月,未签劳动合同,被辞退有补偿吗
在您任职两个月时遭受公司解雇的情况下是可以获得相应经济补偿的。
对于企业方面来说,他们将需承担支付您半个月工资水平的经济补偿责任。
如果您与公司能够就彼此协商达成一致并解除工作关系的话,那么经济补偿金额将会根据劳动者在本企业的服务年限进行计算,每满一年即可获偿一个月工资的标准款项,不足一年但超过六个月者则按照一年计算,而在更短时间内的工作期限(少于六个月)则仅需获得半个月工资的经济补偿款。
如果企业违反上述法律规定的条件解除或擅自终止劳动合同的话,相应地,将需依据有关条款的规定以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关合同
二、上班4个月没有签劳动合同可以申请几个月的双倍工资
劳动者在贵司供职四个月却尚未签署正式的劳务合同,这极明显地违反了我国现行的《劳动合同法》的相关规定。
作为劳动者,您有权向用人单位主张并索要三个月的双倍工资补偿。
倘若用人单位不愿意付出相应的代价,那么您将有权力向该用人单位所在地的权威机构——人力资源与社会保障局提交劳动争议申请,并请求该机构进行仲裁处理,以期获取应有的赔偿。
与之相反的是,无论何时,只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时,务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此,即便该用人单位已提前履行了事先通知义务,仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
关于经济补偿方面,将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,即每在单位工作满1年,则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿;如果6个月以上但不足1年,则可以视为是1年的服务期;而对于服务期限少于6个月的劳动者,则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解雇或中止劳动合同可采纳以下几种途径:一为通过双方协商达成约定解除之协议;二是在某些特定条件下,员工享有自主解约权;三是由用人单位向员工发出通知单方面解除劳动合同;在某些较为特殊需要的情况下,企业也可能采用经济性裁员这种方式来终止合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况,其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算,也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工,而当达到第11个月后,就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。