报告编号：NO.20240508*****
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查看完整报告一、企业没有签劳动合同可以随时离职吗
如果企业未能与员工依法签订有效之劳动合同，则员工享有随时解除其与企业之劳动雇佣关系的权利，且无需事先通知用人单位。
根据我国最新颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当企业在未与员工缔结书面形式的劳动合同时，双方之间建立的将是无固定期限性的劳动雇佣关系。
在此种情况下，劳动者有权随时终止劳资关系。
另需特别指明，如劳动者在企业中的服务期间已超过一个自然月而不满一整年时，不仅有解约权，同时还有权向用人单位索求赔偿。
届时，企业应当自员工离职之日起，每月向其支付二倍于正常薪酬的赔偿金。
尽管具备上述随时解职之法定权利，但仍建议在履行解职手续之前，员工能够积极地与企业开展友好协商，共同确定解职时间以及涉及到的各项权益方面的事宜，从而规避可能出现的争议及纠纷。
若劳动者选择在离职之后提起劳动仲裁案件，对企业申请相应的赔偿及福利待遇，仲裁机构应当充分保护劳动者的合法权益，并支持他们的维权行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳动合同必须交五险一金吗
1、依据相关法律法规之规定，签订劳动合同时需强制执行向员工提供完善的五种社会保险和一项住房公积金等福利制度。
2、在任何情况下，用人主体都应该在员工开始工作的第三十天内向负责社会保障事务的主管部门进行社保登记，并按照实际情况及时缴纳相应的社会保险费用。
同时，一旦雇佣新人，也需要在录用当日起的30个自然日内向指定的住房公积金管理中心提交相关信息，完成住房公积金的缴存登记以及个人所需的缴费手续。
当属下员工达到预定结束劳动关系日期时，他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后，雇佣方不可任意取消此份合同，需依照现行法律法规中的规定提出取消申请，反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无固定期限劳动合同，乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限，而是指在劳动合同执行过程中，其期限的长短无法被具体确知，意味着劳动合同风味长短无法确定，而非毫无终止时限可言。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除开遵循预定协议进行解除之外，以及在劳动者遭受人身威胁、被强行雇佣的场合下取消劳动合同时不需要执行任何特定的法定程序以外，其他情况都必须按照相应的程序进行处理。 相较之下，劳动合同终止对法律程序的特殊要求通常并不那么明显。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当涉及到劳动合同期满后的续签过程中出现工作岗位调整的问题时，须遵循以下正确程序：首先，用人单位有责任与员工就具体岗位调整事宜进行及时沟通和协商；其次，所有调整行为均需建立在员工自愿且主动接受的基础上；最后，即使在对员工工作岗位做出调整后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
是否支付经济补偿金需根不续签之具体原因予以判定。若雇主坚决不再续签劳动合同，则应根据劳动者在该岗位上的工作年限，参照每年递增一个月薪资的标准来计算经济赔偿金；反之，如劳动者明确表示不愿再继续签署劳动合同，则无需额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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