报告编号：NO.20240508*****
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查看完整报告一、公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗
在企业终止运转的情况下，如果企业能与在职员工共同商议并达成协议选择解聘，或者以书面形式通知员工后因故与其解除合约并给予相应经济补偿，这都并非违反相关法律法规的解除劳动合同时的行为。
在处理劳动合同时，只有当解聘程序违规或针对不应当解除合约的员工进行解雇时，才可被认定为违法解除劳动合同。
企业的解散未必就意味着需要向所有员工宣布解职，因此并不等同于违法的解除劳动合同行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、对方不开解除劳动合同证明,仲裁会输吗
鉴于于雇主向劳动者提供解除劳动关系证明乃法律所赋予之义务，因此，若雇主不愿意或未能提供该证明，即构成违法行为。
在此种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七以及八十七条规定，向雇主要求偿付因雇主违法解除劳动合同而带来的相关经济损失，例如赔偿金等。
如果雇主依旧试图拒绝解除双方之间的劳动关系，那么劳动者可通过申请劳动仲裁来依法维护自身权益。
当属下员工达到预定结束劳动关系日期时，他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后，雇佣方不可任意取消此份合同，需依照现行法律法规中的规定提出取消申请，反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无固定期限劳动合同，乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限，而是指在劳动合同执行过程中，其期限的长短无法被具体确知，意味着劳动合同风味长短无法确定，而非毫无终止时限可言。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除开遵循预定协议进行解除之外，以及在劳动者遭受人身威胁、被强行雇佣的场合下取消劳动合同时不需要执行任何特定的法定程序以外，其他情况都必须按照相应的程序进行处理。 相较之下，劳动合同终止对法律程序的特殊要求通常并不那么明显。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当涉及到劳动合同期满后的续签过程中出现工作岗位调整的问题时，须遵循以下正确程序：首先，用人单位有责任与员工就具体岗位调整事宜进行及时沟通和协商；其次，所有调整行为均需建立在员工自愿且主动接受的基础上；最后，即使在对员工工作岗位做出调整后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
是否支付经济补偿金需根不续签之具体原因予以判定。若雇主坚决不再续签劳动合同，则应根据劳动者在该岗位上的工作年限，参照每年递增一个月薪资的标准来计算经济赔偿金；反之，如劳动者明确表示不愿再继续签署劳动合同，则无需额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于试用期解除是否有补偿金，法律有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 试用期解除是否有补偿金 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于用人单位确认无劳动关系劳动者怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在： 1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、收集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。 比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。 5、收集手机短信与电话录音。 劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。 6、收集劳动监察部门的处理结果。 如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据； 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者收集有利的证据。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
关于工伤十级伤残该怎样赔偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤十级伤#残可以领取社保支付的一次性伤#残补助金为7个月的本人工资。 工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金。 一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 以浙江省为例，10级伤#残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤#残为9个月的本人工资，十级伤#残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。 《浙江省工伤保险条例实施细则》 五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。 五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性伤#残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。 2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基#金支付。 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤#残就业补助金每满一周#年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金。
关于工伤认定病历怎么复印的问题,根据相关政策法规分析如下： 患者的门诊病历记录，以及出院小结和出院证明，只要结算后马上就能拿到原件。 住院病历可以在工伤员工出院后一周左右到医院复印，其他治疗报告在出院当天就可以获得。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动合同有效期怎么写，法律上如何认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、固定期限劳动合同。 本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止； 合同期限为______年______个月。 2、无固定期限劳动合同。 本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。 等等。
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