报告编号：NO.20240508*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动合同丢了原单位不给补怎么办?
若原工作单位未能提供后续补签的劳动合同，您可首先尝试与用人主体进行充分协调沟通以寻求妥善解决方案，如无法达成共识，亦可选择前往当地人力资源和社会保障部门设立的劳动监察大队申诉反映并获得相应介入帮助。
当涉及到劳动纠纷事件时，如果双方当事人未达成一致意见或在已经签署相关协议之后仍旧违反约定的情况，您有权向调解机构提出调解请求；同样地，倘若您无法接受调解结果或在调解程序完成后对方依旧违约，您同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一旦收到仲裁裁决书，除了法律法规中有特别说明的情况之外，您都具有对该裁决书不服的权利，此时您可以依法向当地人民法院提起上诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同用合同专用章可以吗
员工与企业签订合同时，通常情况下需要加盖公司公章以示确认。
而为了更好地管理人力资源及其相关的合同签署与执行事宜，人事部门往往会担任这一重要职责。
因此，在必要时加盖人事章亦可视为具有法律效力。
根据我国法律条文所规定，签署文件或确认信件，只需具备法定代表人的签名或者公司加盖的公章、合同章中的任意一种即可生效。
若依照公司章程进行规定，则允许其他人员在得到法定代表人明确授权后，方可代替其行使签名盖章的权力。
在雇佣关系中，当事人双方必须签订书面的劳动合同。
如已经建立了劳动关系但未能就劳动合同达成书面协议的情况下，则用人单位与劳动者均需在雇佣之日开始的一个月之内签订书面的劳动合同。
在此之前，于正式雇佣关系生效之前签订劳动合同的，雇佣关系将自雇佣之日起正式确立。
对于企业来说，其在签署文件或确认信函时，应由法人代表进行签章或加盖公司的公章以及合同章。
若是法人代表授权他人代理签字盖章的情形，那么该代理人同样拥有法律认可的权限。
当属下员工达到预定结束劳动关系日期时，他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后，雇佣方不可任意取消此份合同，需依照现行法律法规中的规定提出取消申请，反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定期限劳动合同，乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限，而是指在劳动合同执行过程中，其期限的长短无法被具体确知，意味着劳动合同风味长短无法确定，而非毫无终止时限可言。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除开遵循预定协议进行解除之外，以及在劳动者遭受人身威胁、被强行雇佣的场合下取消劳动合同时不需要执行任何特定的法定程序以外，其他情况都必须按照相应的程序进行处理。 相较之下，劳动合同终止对法律程序的特殊要求通常并不那么明显。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当涉及到劳动合同期满后的续签过程中出现工作岗位调整的问题时，须遵循以下正确程序：首先，用人单位有责任与员工就具体岗位调整事宜进行及时沟通和协商；其次，所有调整行为均需建立在员工自愿且主动接受的基础上；最后，即使在对员工工作岗位做出调整后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
是否支付经济补偿金需根不续签之具体原因予以判定。若雇主坚决不再续签劳动合同，则应根据劳动者在该岗位上的工作年限，参照每年递增一个月薪资的标准来计算经济赔偿金；反之，如劳动者明确表示不愿再继续签署劳动合同，则无需额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于下班期间意外受伤，是否属于工伤范畴？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 下班期间意外受伤，是否属于工伤范畴 在员工下班后发生的意外事件中，对于那些并非由其本人承担主要责任且属于交通事故，或发生在城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共交通工具中的损害，将会被视为工伤范围，并享受相应的权益和待遇； 反之，若不符合上述情况，或者因员工自身原因导致主要责任的，则无法列入工伤范畴内。
关于关于工伤鉴定未能评上等级的相关规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工伤鉴定未能评上等级的相关规定 尊敬的读者，针对您提出的问题，在此为您解答。 据相关法律法规，对于尚未构成伤残级别的工伤患者来说，他们无法享受到伤残待遇，但是仍然有权获得工伤保险带来的医疗福利以及适当的假期等待遇。 值得强调的是，这类工伤人员所享受到的工伤保险医疗福利和停工留薪待遇是不可被随意剥夺的。 如果因为工伤需要住院治疗的话，那么他们将有权获得一定的伙食补助费用或者外出就诊所需的交通费、食宿费用等相关开销，且这部分费用都将由工伤保险基金承担。 另据《工伤保险条例》第三十条第一、二款明确规定了，当员工由于工作原因而遭受意外伤害或患有职业病后，他们有权利得到相应的工伤医疗福利。 换句话说，只要是由于工伤引发的疾病，工伤劳动者都会享有工伤医疗服务。 同时，条例还规定员工们必须在与公司签署过服务协议的医疗机构接受治疗，然而特殊情况下，他们也可以选择在距离最近的医疗机构的急诊部门进行救治。
关于工地上交通事故怎样处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在工地上发生交通事故的，可以报警处理，警察到现场后会进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进行技术检验，然后会结合整个事故情况以及成因对事故进行责任分划，出具交通事故认定书并送达双方当事人，当事人需要根据事故认定书履行各自的义务。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。 交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。 对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。 鉴定结论应当由鉴定人签名。
关于关于劳动合同的份数及相关说明的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于劳动合同的份数及相关说明 劳动合同一般是成套制作，分为劳动者和用人单位双方各一份。 在劳动者和用人单位经过充分讨论并达成一致意见后，他们有责任一起签署或加盖公章，以确认劳动合同的正式生效，并且由双方各自保留一份副本。 如若公司未能如实履行这一规定，致使劳动者没有获得属于自己的那份合同副本，您作为员工，有权向劳动行政部门进行投诉，维护自身合法权益。
关于工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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