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查看完整报告一、实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢
在实践操作过程中,对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲,通常签订的是相应的实习协议,或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“三方协议”的文件。
实习期结束以后,才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。
在实质性的实习期过后,假如依旧存在试用期这一环节,那么在这个期间里就应该签订劳动合同。
所签订的劳动合同自试用期开始之日起即刻生效。
现行的相关法规规定,劳动合同的期限若是有效期为三个月以上但不足一年的话,那么试用期不得超出一个月;若劳动合同的有效期达到或超过三年但是不满十年,试用期同样不得超过两个月;只要满足条件,三年及以上且为固定期限以及没有固定期限的劳动合同,其试用期也不能超出六个月。
在同一雇主处的同一个员工只能接受一次试用期的考验。
《劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、未签劳动合同离职需要提前多久
在未签署书面劳动合同时,劳动者无须事先向用人单位示意其待离意愿便可提出辞呈。
这种情况遵循了《劳动合同法》之规定,即用人单位必须依照相应法律程序与劳动者签订书面协议,若未能履行此项责任,劳动者便能享有立即解除与用人单位之间劳动关系的权利。
即便劳动者由于非个人因素而未能签立书面劳动合同,他们同样有权随时结束工作关系,无需提前一个月申请。
再者,如因用人单位未能按照相关规定签定劳动合同,当劳动者提出离职请求时,还可以要求公司给予双倍工资的补偿。
值得我们注意的是,一旦存在合法的劳动合同,在劳动者选择辞职时,往往需要提前一个月以书面形式向用人单位告知。
然而在未签署书面劳动合同的情况下,这项规定并不适用。
当属下员工达到预定结束劳动关系日期时,他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后,雇佣方不可任意取消此份合同,需依照现行法律法规中的规定提出取消申请,反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
无固定期限劳动合同,乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限,而是指在劳动合同执行过程中,其期限的长短无法被具体确知,意味着劳动合同风味长短无法确定,而非毫无终止时限可言。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除开遵循预定协议进行解除之外,以及在劳动者遭受人身威胁、被强行雇佣的场合下取消劳动合同时不需要执行任何特定的法定程序以外,其他情况都必须按照相应的程序进行处理。 相较之下,劳动合同终止对法律程序的特殊要求通常并不那么明显。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当涉及到劳动合同期满后的续签过程中出现工作岗位调整的问题时,须遵循以下正确程序:首先,用人单位有责任与员工就具体岗位调整事宜进行及时沟通和协商;其次,所有调整行为均需建立在员工自愿且主动接受的基础上;最后,即使在对员工工作岗位做出调整后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
是否支付经济补偿金需根不续签之具体原因予以判定。若雇主坚决不再续签劳动合同,则应根据劳动者在该岗位上的工作年限,参照每年递增一个月薪资的标准来计算经济赔偿金;反之,如劳动者明确表示不愿再继续签署劳动合同,则无需额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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