报告编号：NO.20240508*****
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查看完整报告一、骨折不能走路看守所收吗
应根据具体案件情况作具体分析。
若囚犯在监狱拘禁期间面临可能危及生命安全或生活无法自理的困境时，则不应继续收押。
需依据骨折轻重程度决定是否可以收监。
具体而言，轻度骨折患者一般可以被收容进狱，对于最近新发并且在牢狱服刑期间患有严重疾病导致无法生活自理者，通常情况下并不予以收监。
如因法律明确规定必须收监之事项（例如缓刑期、假释期亦或是监外执行期间再次触犯刑法），此类情况仍须执行收监措施。
最后在上文提及的危险驾驶行为中，除非有特别指控，否则一般不会进行逮捕，同时对拘留期限的设定也较短。
就单个案件而言，实际被收监的概率相对较低。
《中华人民共和国看守所条例》
第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
第十一条
看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。违禁物品予以没收。发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。对女性人犯的人身检查，由女工作人员进行。
二、看守所三个月有案底吗
即使在刑事拘留三个月后仍未判定有罪，并以无罪方式释放者，也不会产生任何案底记录。
一般的刑事拘留期通常以两个月为限，仅当涉及到重大嫌疑人时，才能予以适当延长拘留期限，然而最长亦不允许超过三十七日。
与此同时，如若在被提起诉讼之后且经历了定罪量刑环节，自然会在社会档案中留下案底。
刑事拘留作为公安机关和人民检察院在接手案件、开展侦查活动的过程中，针对现实中已有的或是潜在的违法罪犯，采取的一种临时性剥夺其人身自由权益的强制措施。
刑事拘留并不能通过一律解读为犯罪行为的发生，虽然对于涉嫌重大犯罪的嫌疑人，在拘留期间经过详细调查，排除犯罪嫌疑后未发现能够认定为有罪的证据，即被释放并发放释放证明。
在此种情形之下，便可将涉案刑事案件予以撤销，因未被确认为违法行为也必然不会产生案底纪录。
一旦经由公安机关展开调查，经人民检察院核准批捕，并由人民法院最终作出有罪判决，那么，即便刑事拘留时间只有短短三十天，也会留存下来。
倘若发生内侧骨折且未经手术疗法，则评上重伤的机率相对较低。 最终评级结果还需要参考专业鉴定机构对肩关节活动功能的仔细评估与分析。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳动者于工作期间发生骨折事件，若此骨折由工作场所内作业原因引发，或存在着由于履行职务而遭受暴力打击或其他意外事故所致之情形者，皆可被认定为工伤范畴之内。 若此损伤与其工作原因缺乏直接联系的话，通常无法被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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只有一张欠条对方胡搅蛮缠的，拒不还钱的，当事人可以通过诉讼的方式处理，当事人提起诉讼需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。关于只有一张欠条对方却胡搅蛮缠应该怎样处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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伤残鉴定不可以作假。关于伤残鉴定是否可以作假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于在工地上受伤骨折怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外，还包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资;以及劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性就业补助金。关于大拇指粉碎性骨折赔偿的问题下面由华律网小编详细为你解答。
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关于劳动关系赔偿金如何支付的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果单位违法解除劳动关系的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于关于内蒙古老工伤待遇及补贴的相关规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于内蒙古老工伤待遇及补贴的相关规定 尊敬的员工们，若您在工作中不幸造成伤残并经过鉴定，证实为一级至四级之范围的伤害，请您放心，我们将严格按照相关政策和规定，确保对您的权益予以充分保障。 具体来说，保留劳动关系是基本前提，随后，您需暂时离开工作岗位，静心疗养。 在此期间，您享有以下诸多福利待遇： 首先，自工伤保险基金中，会按照您的伤残级别（一级、二级、三级或四级），给予相应的一次性伤残补助金。 具体金额如下：一级伤残为二十七个月的个人工资，二级伤残为二十五个月的个人工资，三级伤残为二十三个月的个人工资，四级伤残为二十一个月的个人工资。 希望这些信息能给您带来实质性的帮助。
关于试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。 但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动关系。 职工在公司成立前受伤，是无法认定为工伤的，但是可以要求雇主承担赔偿责任的。 依法成立的公司，应经工商行政主管部门登记核准，工商行政主管部门签发的营业执照中明确载明了公司成立日期。 根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”之规定，公司自成立之日起具备用工主体资格，设立中的公司不是独立的法人，不属于合法的用工主体。
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