报告编号：NO.20240509*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办
面对暑假期间未签署劳动合同时遭遇薪资拖欠的问题，您可考虑以下三个解决途径：首先，与用人单位进行友好磋商。
可以优先尝试与企业主就薪资问题进行深入的沟通，以探寻迟发薪水的具体原因，同时暗中寻找解决之道。
寻求劳动监察机构的协助。
倘若未经有效协商，您便可依法向所在地的劳动监察大队进行举报，这将有助于劳动行政管理部门发挥其调节作用，敦促用人单位履行相应职责，尽快支付您的薪水分文。
若经过所有努力仍然未能妥善解决问题，或者对劳动行政主管部门的解决方案存在异议，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁定用人单位拖欠您薪金的责任，以便及时获得应得报酬。
如果仍然不满仲裁裁决，您还可以依照法律法规的规定，在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据事实情况作出公正裁判，要求用人单位督促支付未能及时发放的薪款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、签两份劳动合同会坐牢吗
“劳动合同”一词主要是用来描述劳动者与用人单位两者间在确立劳动关系上所达成的准确规定，包括具体的权利范畴以及应尽的责任义务。
约定和变更此类合同必须遵从平等自愿、协商一致这两大基本原则，不得违背国家相关的法律以及国务院相关法规的规定。
一位员工签署两份工作合同实际上属于违法行为，因为法律明确禁止一位劳动者存在与两家不同机构同时建立劳动关系的情况。
依规，若劳动者同时与另外一家用人单位发生冲突，以至于对其正在进行的本单位的工作岗位产生了重大负面影响，或者即使用人单位向该劳动者提出要求并给予提醒亦未能得到及时和有效修改的，该单位有权解除劳动合同。
用人单位便有权依据相关法律法规和自身规章制度，合情合理地执行扣除工资的操作，但需注意的是，所扣除之金额必须要低于劳动者当月应得工资的百分之二十。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在这之后，原单位需在15天期限内为员工办理完毕公积金和各类保险的交割事宜。若公司未能在过了30天之后的15天内完成以上事项，员工有权申诉至劳动仲裁机构，且此过程为免费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在基本原则方面，当企业与同一名员工连续签属了两个具有相同期限的固定式劳动合同时，在第三个续签之际，该企业必须积极主动地向这名员工提出订立无固定期限劳动合约的事宜。否则，企业就有义务支付给劳动者从自第三次续签固定期限劳动合同的那一天开始起。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当属下员工达到预定结束劳动关系日期时，他们需依据合约流程进行相应工作转交。在用人单位与劳动者达成劳动合同后，雇佣方不可任意取消此份合同，需依照现行法律法规中的规定提出取消申请，反之则将为其行为付出承担赔偿责任的代价。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定期限劳动合同，乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限，而是指在劳动合同执行过程中，其期限的长短无法被具体确知，意味着劳动合同风味长短无法确定，而非毫无终止时限可言。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于职工发生工伤后应该进行什么认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工发生工伤后应该进行工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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