报告编号：NO.20240508*****
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查看完整报告一、聘用制老师在哺乳期内合同到期是否可以开除？
聘用制老师在哺乳期合同到期，单位不可以开除员工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
用人单位哺乳期解除合同可以仲裁，找法网提醒您，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗
哺乳期内合同到期本人不愿续签的是没有任何补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
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企业能够提供的确凿证据表明劳动者严重违反了公司规章制度，那么企业便有权力解除其劳动合同，并有权免除相应的赔偿责任。当做出辞退决定时，必须要确保工资的及时结算，即一次性全额支付，而不能拖延到下次发放工资日再行处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
所在的公司以及个人也需同样遵循这一规定，也就是说，需满足累计缴费年限达到1年以上；必须是非本人主动型辞退，也就是说失业人员本身并不希望离开工作岗位，而是受到本人无法掌控的外部因素干扰，从而导致被迫停止工作状态。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在法律层面上，雇主强迫员工辞掉工作属违法行为。若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，采取单方面解除或结束与职工之间的劳动合同关系，那么被解除者有权选择要求继续履行劳动合同。为此，单位必须无条件配合。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动者出于自身因素如需要返回故乡工作、成功考入公务员或事业单位等缘由而决定离职时，用人单位在法律上并无需向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于薪资拖欠问题中的违约金事宜的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 薪资拖欠问题中的违约金事宜 关于公司长期拖延发放员工薪资问题，无需支付任何违约赔偿金，然而应依据法律履行义务，向广大劳动者支付相应的经济补偿。 对于用人单位若有克扣或无故拖欠员工工资情况者，除需按照法律规定的期限全额支付所有员工的工资报酬之外，还必须额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。 在此过程中，我们也建议我们的劳动者同志们要善于运用法律的保护伞维护自身权益。
关于证明劳动关系的证据有些什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。 风险提示：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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