报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、离职需要公司批准吗
职工离职并不需得到公司的首肯。
依据现行《劳动合同法》所规定的条件与程序，任何劳动者都有权和雇主解除已经签订固定期限、无确定期或以完成某项特定工作为期限的劳动合同。
具体包括但不仅限于以下十三种情况：
（一）劳动者与雇主经过充分协商达成一致意见的；
（二）劳动者在正式提出离职申请前30天以上向雇主以书面形式通告的；
（三）对于试用期内的劳动者而言，只需提前3日内通知雇主即可；
（四）若雇主未能按照劳动合同中所约定承担对劳动者提供必要劳动保护或相应劳动条件的义务；
（五）若雇主未能及时并足额地兑现劳动薪酬给付；
（六）若雇主未能遵守法律法规要求，为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的；
（七）若雇主制定的规章制度违反了相关法律、法规，且侵害到了劳动者合法权益的；
（八）如雇主采用欺骗、恐吓或威逼等手段操纵劳动者待签协议或变更劳动合同时；
（九）若雇主试图在劳动合同中规避自身应该履行的法定责任或减少劳动者应享有的权利部分；
（十）若雇主违反了现行法律、行政法规中的强制性规定的；
（十一）雇主要求劳动者在无法忍受的恶劣工作环境或遇到暴力、威胁或非法限制人身自由等情况时仍继续劳动；
（十二）当雇主采取错误指挥、危无人道的冒险行为时对劳动者生命安全造成严重威胁的；
（十三）凡是法律、行政法规明确赋予劳动者可以通过辞职解除劳动合同的其他所有特殊情况均适用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、离职后马上又入职能连续算工龄吗
在员工离职并选择重新回到原雇佣过的同一家企业就职的情境下，某些情况下其在该公司内所积累的工龄是被认可并且能够得以累积的。
如果企业对这方面的事实拒绝承认，那么这些员工无疑将获得法律的保护来保障自身的权益。
当然，这样的职场经历也可能引发其他的争议，每一位员工在做出离职决策之前都需要深思熟虑。
以下例举了几种常见的可以被累计计算工龄的情况：
1.持有国家行政职务的人员，经过组织动员或是得到批准进行了精简或者退休，然后又选择重返职场。
在这种情况下，他们在精简或退休前所累积的连续工作时间可以与之后的工作时间共同计算成为总计工龄；
2.机关以及事业单位的正式职员在辞职甚至辞退之前所拥有的工龄，与他们重新寻找新职位后所积累的工龄可以按照累积计算的方式合并起来算作连续工龄。
而对于那些选择自行离开岗位的员工来说，他们的工龄则会从新的雇佣之日开始重新计算；
3.那些被允许停薪留职的人，虽然在这段时期无法正常领取薪资，但他们仍然能以他们原有的工作标准按月向所在单位缴纳必要的劳动保险基金。
通常而言，这个数额要保证不低于他们原有标准工资的百分之二十，且在此期间的停薪留职期也可以被视为工龄的一部分。
关于餐饮辞退员工怎么算补偿的?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、餐饮辞退员工怎么算补偿的?餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。关于公司停产未宣布倒闭辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同未到期解除赔偿是在签了合同之后，如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形，则不需要赔偿。关于签了合同开除是否需要赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。关于工厂辞退员工赔偿标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于解除劳动合同有工资吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位仍然需要按照相关的约定向劳动者支付工资，不得拖欠或者克扣。 如果单位拒绝支付，劳动者可以到劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
关于无收入证明的人员误工费的赔付方式探讨的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 无收入证明的人员误工费的赔付方式探讨 如遭遇交通意外事故导致无法提供稳定收入证明时，误工损失则应根据患者过去三年来的平均收入水平加以计算。 倘若受害者未能就自己在近三年内的平均收入状况进行有效举证，则可参考事故所在地所属的司法法院或同等区域内相关行业的劳动者在上一会计年的平均薪酬作为计算标准。 【法律依据】参照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵犯他人人身权益的行为给他人造成身体损害的，必须承担相应的赔偿责任，其中包括医疗费、护理费、交通费、膳食补充剂费等为了治疗和恢复健康而所需要支付的合理费用，以及由于休养期导致的收入减少。 对于造成伤残的情况，还需另外赔偿辅助器械付费和残疾赔偿金； 若导致人员死亡事件发生，同样要给予丧葬费和死亡赔偿金。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。 用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
关于关于工伤复发工资奖金有吗，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤复发工资奖金有吗 有的 1、劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于不按劳动法发工资如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 3.安排加班不支付加班费的 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 一、拖欠工人工资还需要付利息吗 拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，可通过向劳动监察大队投诉，被责令限期支付，逾期不支付时可以主张赔偿金。 向人民法院申请执行时可以主张相应利息。
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