报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、主动离职可以领取补偿金吗
倘若劳动者仅因个人的原因而选择放弃其工作岗位并进行主动离职的话，那么他们将无法获得任何形式上的经济赔偿金。
若该员工认为公司在一些特定领域存在违法行为，进而被迫做出离职决定时，公司则应该负担起向该员工支付经济补偿金的义务。
比如：
1.没有按照事先签署的劳动合同中所承诺的，给员工提供充分的劳动保护措施或合适的劳动环境；
2.未能按时且按量地发放员工应得的工资薪酬；
3.未依照相关法律规定为员工缴纳社会保险费用；
4.雇主的具体规章制度违背了现行法律条文以及法规精神，对雇员的合法权益造成侵害；
5.签订劳动合同时，雇佣方采取欺骗、恐吓甚至非法拘禁等手段让员工签订不公平的劳动合同；
6.雇主使用暴力手段逼迫员工进行工作，或者雇主在无视安全风险的情况下强制让员工从事危险作业。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、自己离职可以拿失业金吗
根据相关政策规定，只有在主动离职情况下，个人无法申领失业救济金。
以下是可以领取失业保险金的具体条件：
（1）在丧失工作职位之前，员工以及所在工作单位必须按照规定支付了整整一年时间的失业保险费用；
（2）遗失工作岗位并非由于雇员自身主观意愿所致；
（3）失去工作的人已经全面履行了失业登记手续且始终保持寻找新职位的积极态度。
若未能达成上述三个条件中的任意一项，即无法享受失业保险待遇。
关于餐饮辞退员工怎么算补偿的?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、餐饮辞退员工怎么算补偿的?餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。关于公司停产未宣布倒闭辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同未到期解除赔偿是在签了合同之后，如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形，则不需要赔偿。关于签了合同开除是否需要赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。关于工厂辞退员工赔偿标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于签署不定时工作的劳动合同是否享有补偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签署不定时工作的劳动合同是否享有补偿 在签订劳动合同时，如果条款中注明了实行不定时工作制度并提供相关补偿，我们应当尊重并严格执行这样的约定。 然而，当这名员工并不存在任何过错而导致雇主受到损失的情况发生时，他她将无法获取任何形式的经济补偿。 无论这位员工和其雇主之间建立的合作关系属于正式的劳动关系范畴还是那种非定时性的劳务协作关系，双方都必须按照规定签署相应的劳动合同。 不然的话，可能会使公司面临向员工支付双倍工资的法律风险。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 长期病假工资的计算会根据员工在职的工作年限进行计算。 如果员工的病假超过两个月，并且工作人员的的工作年限在十年以下，则需要支付员工两个月的工资的百分之七十。 如果工作人员的工作年限在十年以上，则需要发放工资的百分之八十。
关于工伤赔付标准，法律有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。 其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。 标准为7级伤残的，补助三年，8级伤残则补助26个月，补助达到期限后用人单位或者社会保险经办机构不再支付相关待遇。 法律依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤赔付标准，法律有哪些规定
关于劳动合同法原则有哪些，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同法原则有： （一）平等原则； （二）合同自由原则； （三）倾斜保护原则； （四）工资续付原则； （五）劳动义务不得强制原则； （六）危险责任雇主承担原则。 法律规定： 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同法原则有哪些，有哪些规定
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 劳动仲裁强制执行拿不到钱怎么办 被判处强制执行时如果没有钱，将暂停强制执行的判决。 中止执行消失后，将恢复强制执行。 如果拒绝支付欠款时，法院是有权将当事人进行扣留的。 司法拘留又称为是民事拘留，是当地的人民法院为了保障司法活动的正常进行，对严重阻碍了诉讼活动的人身自由采取的一种强制的措施，法院有权利决定司法拘留。 涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。 并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
