报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、劳动合同到期被辞退有补偿吗
若劳工合同期限届满后，本人遭受雇主单方解约，可依法获得相应的赔偿金。
具体而言，当劳工合同期满之后，倘若雇主不愿续订此合同时，雇主应依照相关法律规定，向其员工支付一定金额的经济补偿金。
这笔经济补偿金将依据该名员工在当前所在公司实际服务的年份进行计算，每多服务一年就需支付相当于平均月薪水平的一个月薪资作为赔偿金。
对于已经服务超过六个月但仍未到一年的案例，那么赔偿额则按照一年时间计算;若是服务期尚未达到半年的情况下，则仅需支付相当于半月平均月薪水平的经济补偿金给员工即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
二、劳动合同中约定放弃赔偿金合法吗
在我国劳动法律法规的框架下，劳工自主决定自费免除经济补偿金是完全合法的行为。
典型的情况或许是签署劳动合同时，劳工已事先签署了明确表示自愿放弃经济补偿金的书面承诺书。
在此种情况下，倘若劳工无法证实自己当初签署该书面承诺书时受到雇主的欺骗、胁迫或其他不当影响，那么此类书面承诺便可视为劳工真实意愿的表达，其效力得到法律的认可与支持。
据此，即便劳工作出日后的改变和后悔之举，雇主仍无需为此支付额外的经济补偿金。
在未签署达一年以上之劳动合同时，仍需向该员工提供经济补偿。就超过一年仍未签订劳动合同这一现象，劳动者有权请求从其离职后的第二个月起支付双倍工资，直至实际付满一整年为止，亦即需赔偿整整11个月的双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
现行劳动法律法规中并未对试用期之内的劳动者解除劳动合同时必须提前多长时间通知公司作出具体规定，只是特别强调了劳动者在决定辞职时，需要提前至少三个自然日向用人单位发出辞职通知，以确保双方能够就此事项充分协商处理，避免不必要的纷争和误会。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若出现此类情况，您可选择以下途径解决纷争：首先，双方通过和平友好的协商来达成共识；其次，您可考虑前往当地劳动行政主管部门进行举报（目前国内大多为企业所在地的劳动监察大队）；再者，您还拥有直接发起劳动仲裁的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若超过一个月但未满一年仍未签订书面劳动合同的，则需按照劳动者每月其报酬的两倍进行补偿发放。如果已经建立了劳动关系却尚未签订书面劳动合同的，也应当在自用工之日开始一个月之内完成书面劳动合同的签署手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国现行法律规定，劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为前提的劳动合同三种类型。鉴于您咨询的是劳动合同续签事宜，因此此种情况下对应的并非是以完成特定工作任务为期限的劳动合同类别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于宁波工伤赔偿标准2024的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 宁波五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。 一至四级按照国家规定发放。 《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。 但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
关于加班工资可以用补休代替吗，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 加班工资可以用补休代替，但是只能是休息日的加班工资能用补休来代替，如果是在平时的工作日延长加班的时间，或者是在法定的节假日加班，这两种情况是不能用补休来代替的，所以需要根据具体情况判定。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 怀孕期间，用人单位是不可以降低员工工资的。 我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是在女性职工怀孕期间，此时用人单位是不可以违法的降低女职工的工资的，在女职工怀孕以后，用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位。
关于工伤按劳动法怎么赔偿，法律是如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位依法缴纳工伤保险费的：（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 2、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、住院伙食补助费； 7、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金； 8、劳动能力鉴定费。 （二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 2、停工留薪期的原工资福利待遇； 3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 法律规定： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 旷工解除劳动合同需要赔偿吗，法律的规定是什么
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