报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、微信跟老板提了离职后老板什么都没说,之后不发工资这正常吗
如若通过电子邮件向您的雇主表达了辞职意愿，而对方未给出回应且未能递交书面辞呈，在未经预先通知的情况下便决定离开公司，那么您的薪资是否会得到按时结算呢?依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关明确规定，员工只要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职请求，无需获得双方事先达成的许可即可正式告假离岗；另外，于试用期期间提出申请的员工则只须提前3天做出决定。
换言之，作为雇主方，他们必须按法律程序为离职员工全额结清应得薪酬，同时还需协助处理离职手续事宜。
综合以上法规，可能会有人担心在微信上提出提辞且未进一步递交书面报告时，薪水能否继续照常发放。
值得强调的是，即便存在这种不规范操作，雇主依然有责任为员工清算所享有的工资和及时办理离职手续。
当发现雇主有任何违反劳动法律法规的行为时，职工可立即选择解除契约关系并要求该方支付已工作时间的应得工资。
如果在此过程中产生劳资纠纷，无法通过友好协商达成一致意见的话，我们建议您尝试通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会甚至法院等正规渠道来解决问题。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司微信发工资违法吗
根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。
电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。
须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。
若决定辞去目前职务，需提前三日向所在单位报告并预先告知具体日期，待到约定时限结束后，可直接进行相关离职手续的办理，同时有权催促用人单位迅速结算支付应得之工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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若劳动者单月所得薪水已超出用人单位所在地直辖市、设有地市级人民政府公开发布的同辖区上年度普通职工月均工资水平的三倍时，对应向该劳动者支付经济补偿的标准则应按照职业者月均工资为三倍的数值来执行，此外，对其支付经济补偿的时限顶格不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法院受理 法院收到申请人提交的连同证据的强制执行申请书后，会依法进行核实和审核。若法院认为符合相关法律规定的，则会依法予以立案并赋予相应的案号及公章。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据法律规定，企业员工的薪酬应当以现金方式每月按时支付。若有拖欠，劳工行政管理机构有权责令相关企业在限定期限内支付拖欠部分。如仍未能及时补足所欠薪资，则需按照所拖欠款项总额的百分之五十至百分之一百之间，按比例向每位员工额外支付赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在雇员遭受工伤事故之后，该雇员有权享有工伤保险所提供的各项待遇，对于由于工伤引发的残疾状况或者不幸离世的情况，法律也提供了相应的补助及援助。 是否能对养老金待遇产生影响，答案仍需根据每个案例进行细致分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于入职前，您应了解的相关事项有哪些？的问题,根据相关政策法规分析如下： 入职前，您应了解的相关事项有哪些 尊敬的员工，为了更好地帮助您了解相关内容，我们特意为您准备了以下八项内容供您参考： 【1】关于试用期及转正的评定标准 【2】您的职位具体职责范围及其工作任务 【3】符合社会保险制度并能享受到的各种政策待遇 【4】关于员工薪资发放的详细规定条例 【5】对您负责汇报工作的上级部门或人员 【6】哪种情况是允许您提出离职申请的情况说明 【7】结合公司实际情况，您个人未来职业发展晋升的各种可能路径 【8】关于您的直属上级的领导风格以及对您的工作期望等重要信息
关于18岁是童工吗，有没有法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 童工是指未成年的儿童或少年工人。 各国法律对成年的年龄规定不一。 在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。 因此，17岁打工不算童工。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 法律规定： 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 18岁是童工吗，有没有法律规定
关于疫情期间，公司降薪是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不合法。 疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
关于违规约定试用期并实际履行的潜在风险的问题,根据相关政策法规分析如下： 违规约定试用期并实际履行的潜在风险 根据我国相关法律法规，如果企业在劳动关系中违反其中有关试用期约定方面的规定，国家劳动行政管理部门将有权力对其进行纠正； 倘若违法实行的试用期已实际履行，则企业需要按照劳动者试用期满后第一个整月的工资作为计算基数，依照已经超越法定试用期期限部分的时间长度，向劳动者交付赔偿性费用。 此外，从《中华人民共和国劳动合同法》中的规定来看，凡签订劳动合同期限不足一年且未满三个月的，其试用期不得超过一个月； 而对于签订一年至三年之间的劳动合同者而言，试用期也不能超过两个月； 至于那些签订三年及三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工，试用期最多可设定六个月。 值得注意的是，每家公司在同一时间段内，只能向同一名雇员设定一次试用期。 而对于那些以需完成特定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限小于或等于三个月的情形，并没有设立试用期这一环节。 实际上，试用期涵盖在整个劳动合同期限之内。 所以，除了明确设定试用期的情况外，其余那些只在劳动合同中提到试用期字样的条款并不具有实际意义，此时被视为不存在试用期，其无效，试用期期间等同于劳动合同期限本身。 最后再次强调，在非全日制用工情形下，任何一方都不得设置试用期。 考虑到劳动者在试用期期间的薪资待遇问题，它们必须保证不得低于本单位相似岗位同等水平的最基本工资或者不低于劳动合同中所约定的薪酬的80%， 同时还应遵守不得低于雇佣所在地的最低工资标准要求。
关于过年的月份工资怎么算？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 过年月份的工资，如果没加班按照正常支付标准支付工资； 如果加班，要支付加班津贴，支付标准为：初一、初二、初三三天法定节假日加班的，按照三倍工资支付加班费； 其余四天休息日加班的，按照两倍工资标准支付加班费。
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