报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、劳动合同与劳务合同的区别及法律风险
二者间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，劳动合同所涉及的主体通常是雇佣方与受雇人，其中，雇佣方经常表现为各类具备法定法人身份的企业，以及诸如学校、医院等企事业单位或者社会团体等，而受雇人则涵盖了所有具备劳动能力的自然人；然而对于劳务合同而言，其所包含的主体范围更加宽泛，可以涵盖各个领域的自然人、法人或其他组织。
从劳动关系的角度来看，劳动合同着重强调的是劳动者加入到雇佣机构（即用人单位）后所形成的关系网，双方之间呈现出命令与服从，控制与被控制的等级关系；相比较之下，劳务合同则更加侧重于建立一种单纯和直接的服务关系，即在合同期内，供劳务方必须根据协议规定，完整履行约定的工作任务，但是在这一过程中并不需要完全接受外部的管理指挥。
再者，依据劳动合同的规定，由于劳动者已经正式成为用人单位的一员，因此在其新劳动关系中所产生的风险责任往往是由相应的用人单位承担的；在劳务合同的框架下，提供劳务方拥有自主决定如何运用劳动力资源的权力，且在出现风险事件时，也需要自负其责。
除此之外，劳动合同中所支付给劳动者的酬劳常常被称之为“工资”，这种薪资制度基于劳动力的产出而进行分配，其具体的支付方式及金额往往受到法律法规的严格规定；而劳务合同中向提供劳务方所支付的报酬则多被称作“劳务费”，它的确定主要是通过双方共同商议确定，同时在国家法律层面的监管力度并不像工资那样严格。
谈到最后，我们不得不关注到劳动合同的条款和内容。
在大多数情况下，这些条款会受制于国家的强制立法规范，例如对合同终止条件的详细规定等等；而在劳务合同的设置中，各方更倾向于自由表达自己的意志，国家的干预程度相比而言要轻得多。
总的来说，劳动合同往往涵盖工资、社会保险、福利待遇、工作时间、休闲假期等诸多与劳动者切身利益紧密相连的方面，而劳务合同的主要内容则主要集中在劳务提供方的工作内容和收入上，其中不乏一些细节问题。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、在读大学生通过中介机构补课算是劳务合同吗
在校生参与兼职工作，通常情况下不会被视为构成了劳动关系。
尽管学生在年满16周岁之后，已符合建立劳动关系所需的法定年龄门槛，然而在兼职阶段他们依然具有在校学生这一特定身份，其所进行的工作活动更偏向于脱离全日制教育模式之外的短期或业余兼职性质。
这种情况下并未出现由实习生与单位签署劳动力雇佣合同，明确工作职责、薪酬以及福利待遇等涉及到正式劳动关系的相关事项。
鉴于以上情况，我们可以得出结论，学生在实习期间的打工行为并不构成正式的劳动关系，而是更加接近于一种劳务关系。
因此，对于绝大多数在校学生而言，他们在外参加的兼职工作，乃至于为完成高校安排的社会实习任务，甚至是自己主动开展的社会实践活动都不能够被认定为正式的劳动关系。
在未签署达一年以上之劳动合同时，仍需向该员工提供经济补偿。就超过一年仍未签订劳动合同这一现象，劳动者有权请求从其离职后的第二个月起支付双倍工资，直至实际付满一整年为止，亦即需赔偿整整11个月的双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
现行劳动法律法规中并未对试用期之内的劳动者解除劳动合同时必须提前多长时间通知公司作出具体规定，只是特别强调了劳动者在决定辞职时，需要提前至少三个自然日向用人单位发出辞职通知，以确保双方能够就此事项充分协商处理，避免不必要的纷争和误会。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若出现此类情况，您可选择以下途径解决纷争：首先，双方通过和平友好的协商来达成共识；其次，您可考虑前往当地劳动行政主管部门进行举报（目前国内大多为企业所在地的劳动监察大队）；再者，您还拥有直接发起劳动仲裁的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若超过一个月但未满一年仍未签订书面劳动合同的，则需按照劳动者每月其报酬的两倍进行补偿发放。如果已经建立了劳动关系却尚未签订书面劳动合同的，也应当在自用工之日开始一个月之内完成书面劳动合同的签署手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国现行法律规定，劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为前提的劳动合同三种类型。鉴于您咨询的是劳动合同续签事宜，因此此种情况下对应的并非是以完成特定工作任务为期限的劳动合同类别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于试用期多久,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 试用期是否约定，没有硬性规定。 法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于被公司裁员有补偿吗，法律是如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 被公司裁员一般是有补偿的。 裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。 我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被公司裁员有补偿吗，法律是如何规定的
关于东莞公司不辞退你故意调岗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。 用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。 一、调换岗位必须同时具备下列条件 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好； 5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证； 6、无其他违反法律法规情形。
关于一般什么样的伤才算工伤？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般什么样的伤才算工伤 只要是因工作受到的伤都可以认定为工伤； 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革、命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
关于解除劳动合同有几种方式的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。 更多专业问题建议咨询律师。 解除劳动合同有几种方式 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： ①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。 约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 协商解除。 经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
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