报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、在读大学生通过中介机构补课算是劳务合同吗
在校生参与兼职工作，通常情况下不会被视为构成了劳动关系。
尽管学生在年满16周岁之后，已符合建立劳动关系所需的法定年龄门槛，然而在兼职阶段他们依然具有在校学生这一特定身份，其所进行的工作活动更偏向于脱离全日制教育模式之外的短期或业余兼职性质。
这种情况下并未出现由实习生与单位签署劳动力雇佣合同，明确工作职责、薪酬以及福利待遇等涉及到正式劳动关系的相关事项。
鉴于以上情况，我们可以得出结论，学生在实习期间的打工行为并不构成正式的劳动关系，而是更加接近于一种劳务关系。
因此，对于绝大多数在校学生而言，他们在外参加的兼职工作，乃至于为完成高校安排的社会实习任务，甚至是自己主动开展的社会实践活动都不能够被认定为正式的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、不签劳务合同违法吗
从法律层面评估，劳务合同与劳动合同具有差异性，劳务合同既可采用书面协议，亦可以以口头方式进行签订，无需书面合同作为保障同样具备合法性。
换言之，劳务合同是允许存在无书面合同的情形，通过口头约定便能生效，对于劳动合同而言，则必须要求签订书面协议，如若违反上述规定，将会被判定为违法行为。
签署了劳务合同便无法随意提出解除。通常来说，若企业在短时间内需要征召临时雇员，则会与这些临时雇员签署劳务合同。在合同生效之后，双方都应严格遵守各项条款，以保障自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
首先，当固定期限的劳动合同到期时，若由用人单位方面主动提出不再续签，那么就必须向劳动者支付相应的经济补偿； 其次，若用人单位决定维持或者是提升原有的劳动待遇和福利水平，而劳动者却选择放弃继续签订劳动合同，此时则无需负担经济补偿的责任； 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，我们来看待内容方面的差别。 （1）一份劳动合同所规定的，主要是有关劳动者作为用人单位团队一员，承担特定工种或者职位所需要承担的工作职责，并且需要严格遵守用人单位内部制定的劳动规则以及其他相关规章制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
此类合同中所涉及的主要是单纯的劳力服务关系，而非包含福利与保障的劳动关系，因此，劳务合同中为雇主提供服务的个体无法享受到诸如保障工资、失业保险以及医疗福利等全套正式员工的待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若受聘者已为公司服务满一整年度，则需按其一个月薪资的标准来支付经济补偿；如受聘者入职满6个月但未满一年，则应当以一整年的标准来确定赔偿金额。如果雇主是因受聘者在工作中存在过失现象而决定终止其聘用关系，那么受聘者便无法获得任何损失赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务工有失业金。劳务工领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。关于劳务工有没有失业金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。关于公司可以和个人签劳务合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务合同签字后通常不可以反悔，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。关于劳务合同签字后是否可以反悔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。关于怎样确定劳务合同诉讼管辖法院的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
买卖合同是属于债权合同的。买卖合同是指买卖双方基于真实意思表示,依法订立的,以出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款为主要内容的合同。关于买卖合同是否属于债权合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我国相关的法律规定，劳务合同的税率一般是百分之三到百分之四十五。如果是因为综合所得，一般适用于百分之三到百分之四十五的进税表。对于经营所得，通常适用于百分之五到百分之三十五的超额累积的进税表。如果是股息、红利、利息所得，比较适用于比例的税率，税率为百分之二十。关于劳务合同税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。关于企业可以签劳务合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于上海公司因故倒闭时员工赔偿金的计算方法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上海公司因故倒闭时员工赔偿金的计算方法 当公司宣告关闭或是面临破产时，除了要向全体员工支付应得的日常薪资之外，还需要赋予经济补偿金的待遇。 在公司破产后的财产清算中，需要优先偿还的是破产管理费以及公益债务， 其次才是支付相关的应付工资以及补偿金等款项。 遵循我国劳动法律和法规的规定，若因为用人单位被吊销营业执照、政府部门责令关闭、行政主管机关撤销或者用人单位主动宣布提前结束运营而导致劳动合同终止，员工有权向用人单位请求得到经济补偿金。 具体计算方式如下，工作期限满一年的员工将获得一个月的经济补偿金； 工作满六个月但不足一年的，享受一个月的补偿待遇； 对于只工作了不到半年的员工，他们有权利获取半个月的补偿待遇。 在此所提到的工资，特指该员工 最后有效期内连续十二个月的平均实发收入。 在公司被判定破产之后，其剩余财产在优先清偿破产管理费以及公益债务后的余款，务必优先用于支付应付工资以及补偿金等款项。 若企业未能按法支付补偿金给员工，该员工有权对公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。 在成功赢得仲裁后，该员工便有权直接持有所作出的裁决结果向当地法院申请强制执行。
关于公司分立的决议由什么做出？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司分立的决议由股东会作出。 一、公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。 但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 二、公司分立的程序是： 1、股东会作出同意分立的决议； 2、签订分立协议； 3、公司编制资产负债表及财产清单； 4、及时通知债权人并公告； 5、公司分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记； 公司解散的，应当依法办理公司注销登记； 设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
关于三期员工辞退如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于公司申请破产就可以不发工资吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。 在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。 在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
关于辞职后不缴纳社保怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞职后不缴纳社保怎么办 1、辞职后公民可以自行缴纳社保 辞职后暂时不工作社保完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。 如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，一般需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。 2、单位不买社保违法。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。 用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。 不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 3、如果辞职了去外地社保可以办理社保转移手续。 (1)参保人A4标准规格的身份证复印件1份(验原件，如是第二代公民身份证，还须双面复印)； (2)提交《市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》或《社会保障卡》； (3)填写完整的《市企业参保人员跨省就业基本养老基本医疗保险参保缴费凭证申请表》(以下简称《缴费凭证申请表》)或单位开具的《离职跨省转移证明》(《申请表》或《转移证明》均使用A4标准规格，且均需加盖单位公章或人事专用章)。
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