报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、公司微信发工资违法吗
根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。
电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。
须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文所明确规定，用人单位有责任按照约定时间和金额向其雇佣的职工支付工资。
关于工资支付方式并未作出严格限制，当事人可自由选择适合自己的方式，例如通过现金、银行账户或者微信等途径进行支付，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可正常运作。
若决定辞去目前职务，需提前三日向所在单位报告并预先告知具体日期，待到约定时限结束后，可直接进行相关离职手续的办理，同时有权催促用人单位迅速结算支付应得之工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若劳动者单月所得薪水已超出用人单位所在地直辖市、设有地市级人民政府公开发布的同辖区上年度普通职工月均工资水平的三倍时，对应向该劳动者支付经济补偿的标准则应按照职业者月均工资为三倍的数值来执行，此外，对其支付经济补偿的时限顶格不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法院受理 法院收到申请人提交的连同证据的强制执行申请书后，会依法进行核实和审核。若法院认为符合相关法律规定的，则会依法予以立案并赋予相应的案号及公章。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据法律规定，企业员工的薪酬应当以现金方式每月按时支付。若有拖欠，劳工行政管理机构有权责令相关企业在限定期限内支付拖欠部分。如仍未能及时补足所欠薪资，则需按照所拖欠款项总额的百分之五十至百分之一百之间，按比例向每位员工额外支付赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在雇员遭受工伤事故之后，该雇员有权享有工伤保险所提供的各项待遇，对于由于工伤引发的残疾状况或者不幸离世的情况，法律也提供了相应的补助及援助。 是否能对养老金待遇产生影响，答案仍需根据每个案例进行细致分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
老板拖欠工资是一种违法行为，员工有权要求得到应得的报酬。如果老板拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 沟通解决：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果老板有合理的解释和补救措施，可以给予一定的宽限期。 提交书面投诉：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理部门提交书面投诉，详细说明拖欠工资的情况，并要求得到及时处理。 寻求法律援助：如果公司仍未支付拖欠的工资，员工可以咨询律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等。 起诉至法院：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。 此外，员工还可以向当地劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。 在整个过程中，员工应保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和侵害。 总之，老板拖欠工资是一种违法行为，员工应积极维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议咨询专业人士或律师的意见，以确保自己的行动合法合规。
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