报告编号：NO.20240115*****
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查看完整报告一、试用期一直不转正该怎么办
1、如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期三个月才转正合理吗
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。三年以上的，则一般不超过六个月。
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若未按照此规定履行提前告知义务，将会被判定为违反劳动合同法的行为，由此导致的任何经济损失均须由当事人承担赔偿责任。反之，若已按照法律规定向用人单位提交离职申请且获悉三日后，便可依法自行决定是否离开聘用机构。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如若未能按时完成支付，那他们将需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，额外向您支付赔偿金。在试用期内，您的薪酬不得低于本公司同类别职位中最低档次的薪水中位数，或劳动合同中所确定的薪资的百分之八十，并且还需遵循我们的所在地当地政府设定的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资；2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
具体来说，试用阶段员工未能达到单位所设定的录用标准，企业便可依此理由即时进行离职决定，无需提前告知并支付相应赔偿金。 企业务必举证证明该员工的确存在达不到录用条件的客观事实。 接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者有责任和义务采取合适的措施收集证据，向当地劳动争议仲裁机关提出申诉或前往当地劳动监督管理机构进行举报投诉以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于试用期内被解雇的赔偿问题，具体规定如下：首先，若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时，则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果企业无法给出正当的理由，那么该员工便有权向当地劳动部门提起仲裁。 只有当用人单位能够提供明确的证据来证实劳动者确实达不到被录用时所要求的标准和条件之下，用人单位才有权采取解除劳动合同的行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于薪资拖欠问题中的违约金事宜的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 薪资拖欠问题中的违约金事宜 关于公司长期拖延发放员工薪资问题，无需支付任何违约赔偿金，然而应依据法律履行义务，向广大劳动者支付相应的经济补偿。 对于用人单位若有克扣或无故拖欠员工工资情况者，除需按照法律规定的期限全额支付所有员工的工资报酬之外，还必须额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。 在此过程中，我们也建议我们的劳动者同志们要善于运用法律的保护伞维护自身权益。
关于证明劳动关系的证据有些什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。 风险提示：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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