报告编号：NO.20240107*****
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查看完整报告一、试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
1、需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。
2、法律依据：《劳动法》规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、如何辞退试用期职工
1、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
2、用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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若未按照此规定履行提前告知义务，将会被判定为违反劳动合同法的行为，由此导致的任何经济损失均须由当事人承担赔偿责任。反之，若已按照法律规定向用人单位提交离职申请且获悉三日后，便可依法自行决定是否离开聘用机构。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如若未能按时完成支付，那他们将需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，额外向您支付赔偿金。在试用期内，您的薪酬不得低于本公司同类别职位中最低档次的薪水中位数，或劳动合同中所确定的薪资的百分之八十，并且还需遵循我们的所在地当地政府设定的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资；2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
具体来说，试用阶段员工未能达到单位所设定的录用标准，企业便可依此理由即时进行离职决定，无需提前告知并支付相应赔偿金。 企业务必举证证明该员工的确存在达不到录用条件的客观事实。 接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者有责任和义务采取合适的措施收集证据，向当地劳动争议仲裁机关提出申诉或前往当地劳动监督管理机构进行举报投诉以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于试用期内被解雇的赔偿问题，具体规定如下：首先，若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时，则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果企业无法给出正当的理由，那么该员工便有权向当地劳动部门提起仲裁。 只有当用人单位能够提供明确的证据来证实劳动者确实达不到被录用时所要求的标准和条件之下，用人单位才有权采取解除劳动合同的行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于拖欠加班费怎么办，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拖欠加班费怎么办，法律怎样规定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 在外企求职时，我们需要准备哪些入职材料呢 为了确保严谨和合规性，我们需要您在入职前提供以下文件资料： 1.完整有效的体检报告，以印证您的身体状况良好； 2.由您原先就职公司所开具的离职证明文件或者退工备案登记表格,此举旨在确认您已经与先前的雇主顺利解除劳动关系； 3.请您务必提供本人身份证以及最高学历证书的原始文件及其副本（原件经过审核并最终确认无误后将立即归还至您手中，而复印件则会留作档案保存）； 4.最后，请您再提交一份个人银行卡号的复印件以便于薪酬发放之用。
关于什么情况下劳动合同的期限可以被延长的问题,根据相关政策法规分析如下： 如果用人单位与劳动者协商一致的，可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，除法律另有规定外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
关于签了合同辞职算违约吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。 如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。 除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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