早上十点钟上班到晚上九点,这种工作性质可以签劳务合同吗

一、早上十点钟上班到晚上九点,这种工作性质可以签劳务合同吗

依法营利性单位需严格遵守并执行劳动力额定的国家标准，不得以任何方式强制或变相强迫员工进行超时工作。

当用人单位需要调配员工进行额外的工作时间安排时，必须依据国家相关法规对员工给予相应的加班薪酬补偿。

在我国，现行的工时制度规定了劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周的平均工作时间不得超过四十四小时。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同和劳务合同的区别劳动法

差异点如下：

（1）劳动合同的缔约双方仅一方为依照法律规定成立的各种形态的企事业单位或民间团体等组织体，如公司、工厂、经纪人事务所等等，另一方则通常是具有民事行为能力的劳动者本人，因此劳动合同的构成主体互异于一般的自然人间所签订的普通合同。

劳务合同的参与主体可以是法人或者其他合法社会组织，也可以是个人之间进行协商达成的交易，还有就是公民本人与法人机构之间的合作关系。

（2）在劳动合同的架构之中，当事双方的权益和义务都紧紧围绕着财产权益、劳动力资源以及身份属性展开，劳动者必须严格遵照用人单位的各项规章制度开展工作。

劳务合同则不同，其所约定的利益和义务仅关乎财产权益，当事人之间的法律地位平等，并未形成上司与下属的隶属关系，劳务提供者无需作为任职人员为单位工作。

（3）对于通过劳动关系构建起来的劳动法律关系中的劳动者而言，其应得的薪酬除了双方事先约定的金额之外，还需要遵循当地最低工资标准、工资支付方式、社会保障（五险一金）等一系列劳动法规要求享受相应的福利待遇；而在劳务关系中所获取的酬劳及其支付方式、包括相关保险权益，完全由契约双方自行商定。

（4）此外，在法律适用方面，劳务合同主要由民法、合同法这两部基本法加以调整和规范，至于涉及劳动问题的部分则主要由劳动合同法以及相关行政法规进行规制。

（6）对于因劳动合同不能得到履行或者违反了相关法律规定而引起的赔偿责任，根据法律规定可能包含民事赔偿责任和行政责任两项。

（7）在出现劳动合同纠纷时，必须首先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决结果不服的，才能依法选择在法定期间内向人民法院提起诉讼，可以说，劳动仲裁程序是劳动合同纠纷处理中所必须经历的前置环节；相比较之下，在劳务合同纠纷出现时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼程序，无需经过中间环节——申请仲裁。