报告编号：NO.20240426*****
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查看完整报告一、签了劳动合同三方协议还有效吗
经过严肃而慎重的签署劳动合同时，三方就业协议即刻失去其效力。
换言之，乙方需接受新的就业环境并开始履行新的工作职责。
“三方协议”主要指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》这一具有重要意义的文件。
这份文件明晰地规定了毕业生、用人单位以及学校在就业过程中所享有的权益以及所承担的责任。
此外，它还解决了众多与应届大学生户籍、人事档案、社会保障、住房公积金等方面紧密相连的诸多问题。
值得一提的是，一旦毕业生前往用人单位进行报到，而该单位也正式接纳这位劳动者后，此份协议将会自动丧失其法律效力。
对于学生即将步入基层的高校毕业生来说，就业协议是国家就业主管部门针对毕业生就业问题，统一制定的一种详细阐述毕业生与用人单位在就业环节中需享受的权利与需承担的义务的书面证明，更是学校编制就业计划以及派遣学生的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条
规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。
二、签劳动合同时包吃包住,现又要扣水电费,告劳动局能赢吗
在处理薪酬待遇方面出现的纠纷时，一般的解决途径为：首选先进行双方的协商解决，若无法达成一致再考虑走法律程序，包括申请劳动仲裁以及针对劳动仲裁后不满意的期限内提出民事诉讼的权利。
此外，如发现用人单位有恶意拖欠劳动者薪资行为，可以随时拨通12333寻求合法权益保护。
但遇到较为复杂的工资争议与其他劳动法律事务，最好还是咨询专门从事相关领域工作的专业律师以获取帮助。
同时，如果企业出现肆意克扣员工工资的现象，可以采取向劳动行政主管部门进行投诉或举报的形式，也可以依据法律规定，向上一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果仍持有疑问，可通过法律途径向当地的人民法院提起诉讼等等。
关于因员工旷工而产生的劳动合同解除是否应获得相应的赔偿问题，通常情况下并不需要因旷工而解除劳动合同给出任何经济赔偿。旷工会被认定为违反单位规章制度的行为，如果出现这种情况，单位可以采取合法手段解除劳动合同，而不必承担赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
倘若您作为暑期劳动者，并未签署雇佣合同并且工资遭到了拖欠，以下是几种可行的途径供您参考：首先，您应当积极与雇主单位进行坦诚的交流，试图了解拖欠薪资的真实原因，同时寻求双方都能接受的解决方式以便达成和解；其次，如若协商无果，您可以向本地的劳动监察大队发起投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在我国现行的法律制度中，并没有强制性地要求雇主与受雇者之间务必签订劳动合同。 从保护彼此利益的角度出发，我们强烈建议缔结书面协议，以便明确且详细地界定双方的权利和责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在实际操作中，对于那些正在参与实习项目的学生或刚刚脱离学校踏入职场的应届毕业生们，通常会先签署一份实习协议，以明确双方之间的权利义务关系，这也是毕业后步入正式岗位之前的缓冲阶段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在涉及到解除劳动合同时，我们应遵循"谁主张，谁举证"的原则。首先，劳动者作为诉讼的主体，如果要求用人单位支付经济补偿金，必须要证明劳动合同已被依法解除这个关键性的前提事实，至于劳动合同究竟因何种具体原因被解除则不是他们所需要证明的内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于误工费是按30天算还是22天算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 误工费一般是按劳动者实际耽误的工作时间来计算，一般月计薪天数是21.75天。 误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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