在试用期被辞退有补偿吗

一、在试用期被辞退有补偿吗

试用期结束后遭解雇无任何补偿。

试用期即是用人单位与劳动者共同进行适应性调整的时间段，除非用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，否则不得通过支付经济补偿金来解决问题。

在此期间，若劳动者被证实未能达到聘用标准，用人单位有权解除劳动合同。

然而关于在试用期因何原因辞退员工需要支付经济补偿，应根据实际情况加以判断。

具体解释如下：1.如果劳动者在试用期内表现出不足以达到用人单位要求的技能水平，但是并未有充足证据支持这一说法，那么在这种情况下语使用人单位辞退该员相关者则须支付经济补偿金给对方；2.倘若用人单位能够提供确切证据来证明的确是劳动者达不到所招聘岗位的要求，如此情况下，用人单位无需对其给予经济补偿即可解除劳动关系；3.假设在试用期内用人单位揭露出其实员工与其招聘职位所需的能力素质并不相符或者完全不能承担相应的工作职责，这时依然可依照法律法规辞退此人，不过在此基础上，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期自己不想干了有工资吗

劳动者于试用期间主动辞去职务时，仍有权领取相应的薪酬。

一位合格的员工离职时，其所付出劳动的天数即为应获取工资数额的计算依据，无论处于试用期还是正式期，每个工作日都应当获得相应报酬。

因此，劳动者在试用期内选择主动离开并不意味着他们将无法获取应得工资。

根据相关法律法规，在正常情况下，劳动者向所在企业的人力资源管理部门提前三个工作日提出书面辞职申请后，即可获得辞职当天的工资款项。

此外，如遇公司于常规支付薪酬日期进行发放，则劳动者可在该日期之后收到相应的薪酬。

然而，需要注意的是，唯有在离职期间未对公司造成任何形式的财务损失之情况下方可保证以上程序得以顺利执行。