试用期公司辞退员工需要提前30天吗

一、试用期公司辞退员工需要提前30天吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》（唐世友著法律出版社）第四十条所明确规定，企业决定解除与职工的工作关系，需在事前向其预先告知，并提前30日以书面形式通知受雇者。

此外，对于被辞退之职工，企业还需额外支付一整月劳资作为补偿金。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

在面临公司仅以口头形式宣布辞退员工而未能出示确凿证据的情境下，员工应当首先保持镇定自若的心态，迅速采取有效措施。

首要任务即是主动与公司建立沟通渠道，全面了解辞退通知的具体原因及详尽事宜，同时要求公司出具正式的书面解雇通知书或是其他相关证据。

倘若公司无法满足以上要求，员工可着手搜集额外的证明材料，例如与经理或者同僚之间的谈话内容、工作邮件等，用以验证自身的权益主张。

员工也应该积极寻求专业的劳动法律专家或律师的咨询意见，以便充分理解自身的权益以及相应的应对措施。

在万不得已的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构或者法院提出申诉，以便保护自己的合法权益。

在此期间，员工务必守住全部重要的相关证据，以备将来可能出现的意外情况。

同样,维持冷静明智的态度，运用法律手段以合理合法的途径来处理矛盾纠纷，乃是捍卫自我权益的核心要素。