公司员工试用期不买社保合法吗

一、公司员工试用期不买社保合法吗

根据我国现行的法律法规，任何企业在对员工展开试用期之前均不得横加阻挠，拒绝为之办理社会保障手续。

这一理念源于《中华人民共和国社会保险法》中的明文规定，揭示了企业有在员工入职后的第三十日内，向当地社会保险监管机构申请办理社会保险登记的义务。

这一法条无疑表明，无论是处于试用期阶段的员工，抑或是已正式转正的员工，企业都应依法为其购买社会保险。

从法律角度来看，试用期是劳动合同期限的重要组成部分，理所当然的要按照规定缴付社会保险费用。

其次，我们必须认识到，虽然试用期内的员工并非企业的长期员工，但他们依然与其存在着有效的劳动关系，因此，企业若拒绝为试用期员工缴纳社会保险费，即是违法之举。

这样的情况下，如员工据此提出终止雇佣关系，企业便需承担相应的经济赔偿。

且值得注意的是，若试用期员工遭遇工伤事故，由于尚未参保，致使他们无缘享受社会保险相关福利待遇，而这笔额外损失必将转嫁给企业承担。

综合上述因素考虑，即便员工尚处在试用期之中，企业亦须依法为其缴纳五种社会保险及一项住房公积金。

缴纳社会保险既是国家赋予企业的法定职责，同时也是企业不可推卸的责任，无论员工是否明确表达出这份需求或者意愿。

对于任何企业而言，若未能履行此项义务，则必将引来法律上的责罚。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、试用期被开除工资怎么结算

当员工在试用期期间遭遇解雇时，其所获得的薪资结算方案通常遵循如下原则：

1.薪资结算：作为负责任的用人单位，应在其和劳动者解除或终止劳务关系之时立即全额给予劳动者相应的薪资报酬；对于处于试用期中的员工，其离职时所应得到的薪资亦应依据双方之前的协议中约定的试用期限工资标准来进行计算。

若用人单位无故地自主决定解聘工人，员工们这时便有权请求支付一个月工资的经济赔偿。

但需注意的是，若用人单位具备充足的证据证实员工确实不符合他们事先已经设定好的录用条件，那么就没有必要再向员工支付经济赔偿了。

2.补偿待遇：若用人单位有意违反相关法律执法，如未按法定程序通知员工工会、未经有效理由单方面解聘员工等等，根据我国现行《劳动合同法》第八十七条的规定，该用人应当以劳动者所得薪酬标准的双倍数额向他们予以赔偿。

此项赔偿的计算方法是：依据员工在用人单位的工作年限，每满一年都要按照一个月工资的标准进行支付。

但是需特别注意，若用人单位在此过程中并非因上述原因造成的违法解除劳动合同，如未依法有关规定通知工会、无合理理由直接辞退员工等，均须按照《劳动合同法》第八十七条的要求，向解除劳动合同时的员工额外支付薪酬补偿。

3.特殊状况：若用人单位并未依照相关规定与员工签署有效的劳动合同，员工此时则有权请求用人单位依照每月双倍的工资标准进行支付。

另一方面，倘若用人单位在试用期限内未为员工完善缴纳各项社会保险（例如五险一金等），那么被解雇后的员工务必保留相关证据，以便能在终结劳动关系后请求用人单位补足欠交的社保部分。