报告编号：NO.20240107*****
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查看完整报告一、工伤出院需要医生开哪些证明
工伤出院需要医生开的证明：
1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；
2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；
3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用；
4、后续治疗费的证明：后续治疗及治疗的时间、费用；
5、关于辅助器具费用：辅助器具及辅助器具的种类、价格。
6、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤出院注意事项
因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。
1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息；
2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数；
3、关于营养费：要问清楚出院后是否需要加强营养补充，如果需要，就要写明需要加强营养补充及营养的种类；
4、关于后续治疗费：是否需要后续治疗及治疗的时间、费用；如果需要就要求医生写清楚；
5、关于辅助器具的费用：是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格；如果需要就要求医生写清楚。
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由于受伤的缘故，劳动者在等待病情恢复并且稳定后，方可向有关部门提出进行劳动能力评定的申请，进而确定其所属工伤的等级。倘若患者体内存在诸如钢钉、钢板等内置固定装置，待其拆除之后方可行使劳动能力鉴定之责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
唯有在判定为五至十级伤残的情况下，为了取得一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，才可能需要以解除或者终止与用人单位的劳动协议为前提条件，但除此之外，是否解除劳动协议对其他工伤待遇的赔偿标准并无任何影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
的确存在。关于申请工伤认定程序中的相关时效规定如下所述：首先，依据《工伤保险条例》之规定，用人单位应自事故伤害或被医疗机构确诊患有职业病之日起的30日内，向所属地区劳动保障行政部门进行申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动能力鉴定针对的主要内容便是确立工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理能力是否堪忧，同时也能够对其后续是否需要继续接受治疗以及能否重返职场等问题提供明确的判断依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您的描述完全正确。就本案来看，由于工伤待遇赔偿涉及到劳动争议纠纷，故在大多数情况下，应当首先被认定为工伤事故并进行劳动能力鉴定，而后才可进行相关的仲裁程序，因为伤残程度乃是计算保险待遇赔偿金额的关键因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于2024辞退员工年终奖要发吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退员工年终奖要发吗 年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。 年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。 如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。 年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么，用人单位不支付离职员工年终奖，是有可能获得支持的。
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