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查看完整报告一、休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤
1、劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤,一般不算工伤。因为这不是在工作时间,没在合理路线上,也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,则可以认定为工伤。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、故意伤害罪导致轻微伤会坐牢吗
故意伤害轻微伤不会被判刑。但是也会受到相应的治安处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:结伙殴打、伤害他人的;殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
由于受伤的缘故,劳动者在等待病情恢复并且稳定后,方可向有关部门提出进行劳动能力评定的申请,进而确定其所属工伤的等级。倘若患者体内存在诸如钢钉、钢板等内置固定装置,待其拆除之后方可行使劳动能力鉴定之责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
唯有在判定为五至十级伤残的情况下,为了取得一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,才可能需要以解除或者终止与用人单位的劳动协议为前提条件,但除此之外,是否解除劳动协议对其他工伤待遇的赔偿标准并无任何影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
的确存在。关于申请工伤认定程序中的相关时效规定如下所述:首先,依据《工伤保险条例》之规定,用人单位应自事故伤害或被医疗机构确诊患有职业病之日起的30日内,向所属地区劳动保障行政部门进行申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳动能力鉴定针对的主要内容便是确立工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理能力是否堪忧,同时也能够对其后续是否需要继续接受治疗以及能否重返职场等问题提供明确的判断依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您的描述完全正确。就本案来看,由于工伤待遇赔偿涉及到劳动争议纠纷,故在大多数情况下,应当首先被认定为工伤事故并进行劳动能力鉴定,而后才可进行相关的仲裁程序,因为伤残程度乃是计算保险待遇赔偿金额的关键因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额,并不是固定的,需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤,一般不算工伤。因为这不是在工作时间,没在合理路线上,也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报,用人单位在工伤发生30日内没有申报的,劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务,用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的,劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤,避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下,企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的,这种情况应该是可以按照职业病来处理的,感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的,特别是在某些危险的工作环境中,用人单位又没有提供足够的保护条件,这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明:1、误工费的证明:需要全休多久,而不是注意休息;2、护理费的证明:住院期间需要几人护理及护理的天数;3、营养费的证明:需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题,下面由华律网小编为您详细解答。