报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、受了工伤公司破产了怎么办
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定：企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。如果是属于按规定需要参加工伤保险的员工但实际上没有参加工伤保险的员工的用人单位公司发生工伤事故的情况，由用人单位公司按照国家《工伤保险条例》的相关法律规定的工伤保险待遇和标准需要用人单位来承担的全部费用。
用人单位的员工在认定工伤并且在鉴定其伤残等级之后，可以在工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付伤残补偿金。
劳动合同期满终止或者单位员工解除劳动合同的情况，由工伤保险基金一次性支付单位工伤医疗补偿金，由用人单位公司一次性支付伤残再就业补助金。一次性工伤医疗补助和伤残再就业补助金的标准由用人单位所在地的省，区的人民政府规定。
对于劳动合同期满的情况或者企业破产的情况所导致劳动合同提前终止的，按照国家工伤保险的相关规定来执行，并且同时按照相关规定对工伤员工经济上的补偿。
工伤员工经济上的补偿按照员工所在用人单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向工伤员工补偿。6个月以上不满1年的情况，按照1年来计算，没有满6个月的情况，用人单位只需补偿员工半个月的工资。
工伤员工工资高于用人单位所在地的市市级人民政府所公布的本辖区上个年度的职员月平均工资的3倍的情况下，用人单位需要支付的补偿标准需要按照工伤员工月平均工资的3倍来支付，且对工伤员工的经济补偿最高年限不得超过12年。
如果工伤员工或者员工的亲属对于工伤保险待遇有异议的情况，可以申请行政复议，也可向当地人民法院提起行政诉讼请求。
二、公司倒闭后，对于工伤员工的安置问题
在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用;1-4级的工伤员工，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用;5-10级的工伤员工，一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金，并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是用人单位改制，重组的情况，如果工伤的员工转入改制重组后的单位，改制重组的单位承担原用人单位的工伤保险的责任，如果工伤员工不转入新单位的情况，需要从原来的用人单位有效的资金中按照相关规定一次性发放工伤医疗补助和工伤再就业补助金，与用人单位的工伤保险关系就此断裂终止。以上就是华律网小编整理的内容。华律网有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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由于受伤的缘故，劳动者在等待病情恢复并且稳定后，方可向有关部门提出进行劳动能力评定的申请，进而确定其所属工伤的等级。倘若患者体内存在诸如钢钉、钢板等内置固定装置，待其拆除之后方可行使劳动能力鉴定之责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
唯有在判定为五至十级伤残的情况下，为了取得一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，才可能需要以解除或者终止与用人单位的劳动协议为前提条件，但除此之外，是否解除劳动协议对其他工伤待遇的赔偿标准并无任何影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
的确存在。关于申请工伤认定程序中的相关时效规定如下所述：首先，依据《工伤保险条例》之规定，用人单位应自事故伤害或被医疗机构确诊患有职业病之日起的30日内，向所属地区劳动保障行政部门进行申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动能力鉴定针对的主要内容便是确立工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理能力是否堪忧，同时也能够对其后续是否需要继续接受治疗以及能否重返职场等问题提供明确的判断依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您的描述完全正确。就本案来看，由于工伤待遇赔偿涉及到劳动争议纠纷，故在大多数情况下，应当首先被认定为工伤事故并进行劳动能力鉴定，而后才可进行相关的仲裁程序，因为伤残程度乃是计算保险待遇赔偿金额的关键因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于2024辞退员工年终奖要发吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退员工年终奖要发吗 年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。 年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。 如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。 年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么，用人单位不支付离职员工年终奖，是有可能获得支持的。
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