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查看完整报告一、正常合同到期不续签有补偿吗
当用人单位主动提议不再续约时,应向其员工支付经济补偿金;具体而言,每在该公司工作满一年,便可享有一个月工资作为补偿。
若发生了《劳动合同法》第十四条所述的特殊情况并员工请求续订无固定期限的劳动合同时,用人单位若拒绝续约则属于非法行为,需要为员工支付赔偿金,即每在该公司工作满一年,便可获得两个月工资作为赔偿。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、一年一签的合同到期有补偿吗
关于一年一签的雇佣合同在到期时若未予续约是否享有经济补偿问题。
按照相关法律法规的明确规定,如系由用人单位主动提出终止劳动合同关系,则应对其员工予以相应的经济赔偿,具体计算方式为每工作满1年便需支付1个月的工资作为补偿;反之,如果是由于职工自身原因导致合约无法延续,那么用人单位无需提供任何形式的补偿或赔偿。
特别需要指出的是,如劳动者具备法定条件并符合合同法规定的无固定期限劳动合同续订要求,但用人方拒绝续约的话,此时用人单位无疑应当对该员工承担赔偿责任。
在我国现行的法律制度中,并没有强制性地要求雇主与受雇者之间务必签订劳动合同。 从保护彼此利益的角度出发,我们强烈建议缔结书面协议,以便明确且详细地界定双方的权利和责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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在实际操作中,对于那些正在参与实习项目的学生或刚刚脱离学校踏入职场的应届毕业生们,通常会先签署一份实习协议,以明确双方之间的权利义务关系,这也是毕业后步入正式岗位之前的缓冲阶段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在涉及到解除劳动合同时,我们应遵循"谁主张,谁举证"的原则。首先,劳动者作为诉讼的主体,如果要求用人单位支付经济补偿金,必须要证明劳动合同已被依法解除这个关键性的前提事实,至于劳动合同究竟因何种具体原因被解除则不是他们所需要证明的内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果各方都不愿意进行调解工作,或者就已经达成的调解协议达成一致但之后又拒不履行,那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果,假如对此持有异议,除了法律另有规定的情况以外,所有人均有权向法庭提出上诉,维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果公司解散属于未经与员工充分协商或书面通知的情况下贸然实施,同时未能按照相关劳动法律法规向受到影响的员工提供必须的经济赔偿金,那么这样的行为将被视作明显的违法解除劳动合同的案例接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。