报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、劳动合同单位不给员工违法吗
在劳资双方经过友好协商并达成一致意见之后签订了劳动合同，双方都应该持有该劳动合同的一式两份复制文本，否则，作为劳动者必须立即主动地和企业的人事部门进行有效的沟通交流，以明确并请求获取属于自己的劳动合同书。
假如企业拒绝将相关副本交付予劳动者本人，那就建议相应地向劳动行政管理机关或者劳动争议仲裁委员会进行即时反映并依法处理。
在我国的法律制度中，确立就业关系的过程中是必须签订书面形式的劳动合同的。
一旦已经形成事实的劳动雇佣关系，但尚未签订书面劳动合同的话，劳资各方有义务在开工之日的最短时间期限内（即一个月）内完成书面劳动合同的签署过程。
《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办
当劳动者在签订了三方协议后遭遇解雇的情况下，他们有权依法向原用人单位请求给予经济补偿。
具体补偿金额需遵循相关合同条款加以确定。
所谓“第三方合同”，其含义在于员工在加入某家企业工作之际，并非直接与该企业签署劳动合同，而是透过企业外部承包的人力资源公司(亦即第三方机构)与其建立劳动关系。
从法律角度来看，这些员工实质上是劳务派遣性质，无法享有与正式职工同等之权益待遇。
在涉及到解除劳动合同时，我们应遵循"谁主张，谁举证"的原则。首先，劳动者作为诉讼的主体，如果要求用人单位支付经济补偿金，必须要证明劳动合同已被依法解除这个关键性的前提事实，至于劳动合同究竟因何种具体原因被解除则不是他们所需要证明的内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果各方都不愿意进行调解工作，或者就已经达成的调解协议达成一致但之后又拒不履行，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果，假如对此持有异议，除了法律另有规定的情况以外，所有人均有权向法庭提出上诉，维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果公司解散属于未经与员工充分协商或书面通知的情况下贸然实施，同时未能按照相关劳动法律法规向受到影响的员工提供必须的经济赔偿金，那么这样的行为将被视作明显的违法解除劳动合同的案例接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当员工选择离职时，雇主必须在该离职日期之前一次性全额支付其薪资；若辞职的员工存在旷工现象并且没有提前三十天以书面形式告知招聘方，导致公司蒙受经济上的损失，那么他就有必要承担相应的赔偿责任了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
商量出一个合适的离职日期以及相关福利保障问题，以此来规避潜在的法律纠纷。此外，即使在离职之后，被解聘的员工仍然有权向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求企业承担相应的赔偿义务及提供必要的福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于受伤职工怎么做工伤认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 受伤职工做工伤认定流程： 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助； 3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
关于进行工伤鉴定需要付费吗，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 进行工伤鉴定需要支付费用，费用在工伤保险基金中支付。 法律规定： 根据《社会保险法》第三十八条第九项规定，劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。 进行工伤鉴定需要付费吗，有哪些相关规定
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