报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、第三次劳动合同没签,但一直在上班,辞退赔偿金
关于经济补偿金额的相关规定如下:首先，若劳动者在试用期内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照法律法规为离职员工结算当期工资；反之，若遭遇非法解雇，则当事人有权获取相当于一个月工资数额的赔偿金。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
经济补偿金的具体数额如下所述：
1.劳动者若是在试用期之中遭到无过失性解雇的情况时，有资格获得补偿，补偿的额度为单位应向劳动者支付半个月的薪资；
2.若劳动者因出现过失而遭解雇，此时便无法获取经济补偿，然而，用人单位仍需依据相关法律法规为他们结算支付相应的薪水；
3.若劳动者遭受非法解雇，那么有权得到相当于一个月工资的赔偿金。
在涉及到解除劳动合同时，我们应遵循"谁主张，谁举证"的原则。首先，劳动者作为诉讼的主体，如果要求用人单位支付经济补偿金，必须要证明劳动合同已被依法解除这个关键性的前提事实，至于劳动合同究竟因何种具体原因被解除则不是他们所需要证明的内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果各方都不愿意进行调解工作，或者就已经达成的调解协议达成一致但之后又拒不履行，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果，假如对此持有异议，除了法律另有规定的情况以外，所有人均有权向法庭提出上诉，维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果公司解散属于未经与员工充分协商或书面通知的情况下贸然实施，同时未能按照相关劳动法律法规向受到影响的员工提供必须的经济赔偿金，那么这样的行为将被视作明显的违法解除劳动合同的案例接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当员工选择离职时，雇主必须在该离职日期之前一次性全额支付其薪资；若辞职的员工存在旷工现象并且没有提前三十天以书面形式告知招聘方，导致公司蒙受经济上的损失，那么他就有必要承担相应的赔偿责任了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
商量出一个合适的离职日期以及相关福利保障问题，以此来规避潜在的法律纠纷。此外，即使在离职之后，被解聘的员工仍然有权向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求企业承担相应的赔偿义务及提供必要的福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于公司拖欠工资3个多月怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司拖欠工资3个多月是可以与公司协商解决，也可以直接请第三方机构进行调解，或者是直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁，对仲裁的结果不任何不服的，也是可以直接向法院起诉解决。
关于经济补偿金的工作年限上限的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于劳动合同未到期可以提出辞职吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同未到期提出辞职是能够的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
关于员工离职不交接被起诉怎么办，有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金； 员工交接完工作了，还是需要进行支付的。 法律规定：《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ”员工离职不交接被起诉怎么办，有哪些规定
关于工伤应该怎样赔偿，有没有法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
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