报告编号：NO.20240427*****
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查看完整报告一、试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗
在大多数情况下,试用期结束后均可获取到本人所在岗位的辞退证明。
其次,在试用期间主动申请离职如果由于其累计的工作时间相对较短,此时劳动者有权向用人单位索取并退回此前所供职单位开具的离职证明,以满足其后续寻找新工作所需之时需。
若用人单位拒绝退还相关文件,则劳动者应该督促该公司另行开具有效的辞退证明来替代已经丢失的那份。
此外，在此阶段，不得意气用事地擅自离岗导致用人方重大经济损失者，必须承担相应赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、试用期一年合法吗?
根据相关法律规定，劳动合同的期限如果大于等于三个月而小于一年的时间段，那么试用期则不能超过一个月。
对于那些劳动合同期限长达一年且没有达到三年的情况，规定可以设立最长两个月的试用期限。
对于三年以上的长期合同或者无固定期限的劳动合同时长，试用期则被限定在六个月以内。
同一位雇主或者企业与同一名员工最多只能签订一次试用期的合同。
此外，当劳动合同是基于完成某项特定工作任务而设时，或者其期限不足三个月时，不允许设定试用期的条款。
需要注意的是，试用期是被涵盖在整个劳动合同期限之内的。
在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。
在试用期间，注册者有权申请获取双倍薪水的补偿。【不订立书面劳动合同的法律责任】自雇佣关系建立之日起一个月后至一年内，如果用人单位未能与注册者签订书面劳动合同，则应该按照每月双倍薪水的标准向注册者支付薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在某些特殊情形之下，若雇主的行为已经对劳动者的合法权益构成了严重侵犯，那么在此种情况下，劳动者无需再坚持预告期，而是可以立即向雇主要求辞去现有工作并解约劳工合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国现行的法制法规，用人单位在员工试用期间排除对其提供社会保障的义务是被严格禁止的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确要求，所有雇主均有义务自劳动者开始就业之日起30日之内，就向当地的社会保险部门进行注册并提交社会保险登记手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位必须在终止与某位员工的雇佣关系之前最少30日以书面形式通告该员工，同时，还需承担额外支出，即向辞退的员工支付一个整月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
哪怕是在试用期内，一旦用人单位发现了该员工不符合预定岗位的要求，无法胜任相关职务，他们也依然有权根据法律规定终止与其签订的劳动协议，但在这种情况下，用人单位仍然需要对离职员工给予相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于员工粗心造成损失要赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工粗心造成损失的要赔偿。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款； 没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 法律依据： 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
关于工伤赔偿责任的划分问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿责任的划分问题 在工伤赔付过程中，我们秉持着无过失即无责原则，这意味着即使员工出现了某些过失行为，如非故意犯罪之类，也不会对他们获取本应有的工伤赔付产生任何负面影响。 ，在此过程中，对于雇主与社保经办机构而言，通常会根据各自实际情况，进行合理分担赔付责任的处理。 若贵司未能及时为员工购买工伤保险，在这种特殊状况下，所有的赔偿责任均需由公司自行承担。
关于交通事故死亡非因工伤死亡赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉。 先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担。 2、根据法律规定，死亡赔偿金的计算根据受害人年龄的不同而赔偿年限有异，但都是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准进行计算的。 3、受诉法院所在地与事故责任人所在地一般是同一的，而城镇居民人均可支配收入按照当地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条 同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称交强险）和第三者责任商业保险（以下简称商业三者险）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当依照民法典第一千二百一十三条的规定，确定赔偿责任。 被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
关于海南公司倒闭了员工怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
关于误工费每天的赔偿标准是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 误工费每天的赔偿标准是多少 依照中国最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款内容，误工费用将依据受害者在治疗期间所耗费的误工时间与个人收人情况来进行客观评估确认。 具体来看，误工时间的核定需要基于受害者所接受治疗的医疗机构出具的相应证明文件中所记载的时间段来进行确定。 若受害者因为受到伤害导致残疾进而产生持续性误工现象，那么误工的期限则可计算到预定的残疾鉴定前的最后一天为止。 此外，对于那些具有稳定工作且收入来源明确的受害人来说，误工费将会根据他们实际丢失的收入部分来进行评定计算。 然而，若是受害人没有固定工作以及明确的收入来源，那就需要参考其过去三年内的平均总收入水平来进行核算； 至于那些无法提供证据证明自己过去三年之内平均收入状况的受害者，还可以参照向法院提起诉讼的地区同样或接近行业的上一年度所有职工的平均月薪水平来作为误工费的计算标准。
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