工伤赔偿

关于老赖限制范围，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下： 老赖限制范围： 1、外出时无法选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； 2、无法在星级宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行消费； 3、无法购买不动产或者新建、扩建房屋； 4、不能租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； 5、不能购买非经营必需车辆； 6、子女不可以就读高收费私立学校； 7、不可以支付高额保费购买保险理财产品。 《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； （五）购买非经营必需车辆； （六）旅游、度假； （七）子女就读高收费私立学校； （八）支付高额保费购买保险理财产品； （九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。 被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。 执行法院审查属实的，应予准许。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！

关于关于劳动合同到期还可以续签吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 一、合同到期要提前多久才可以提前续签 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、何为形成事实劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则构成事实劳动关系，具体表现情形为： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 6、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 主要有兼职；停薪留职；国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。 三、合同到期，公司不续签怎么办 劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。 用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但符合以下情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。